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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

绩效C一定要被Fire,绩效B一定不被Fire（）

答案

是

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更多“绩效C一定要被Fire,绩效B一定不被Fire（）”相关的问题

第1题

关于员工职业发展方向，以下说法错误的是（）

A.管理发展通道的主要特征是通过他人的绩效实现组织目标

B.专业发展通道的主要特征是通过他人的工作绩效达成组织目标

C.专业发展通道的主要特征是通过个人的工作达成组织目标

D.一定专业职级以上员工可以聘任管理岗位

E.B

F.专业发展通道的主要特征是通过个人的工作达成组织目标，而不是通过他人的绩效达成组织目标

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第2题

下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有

A.激励力量：工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励

B.M—f(E.V)

C.激励就是掌握人的行为的选择过程

D.如果一个人有了特殊的目标，则目标的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性

E.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

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第3题

人格对于（）有一定的影响。

A.领导风格

B.工作绩效

C.职业选择

D.工作满意度

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第4题

（)要明确政府部门及其公务人员在一定时间内所要达到的工作目标。

A.战略规划

B.绩效计划

C.绩效报告

D.结果应用

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第5题

在员工完成一定的绩效标准后，企业根据其完成情况增加其基本工资，这种做法被称为（)

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

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第6题

在绩效管理系统中，绩效考评所使用的数据信息有着不同的来源，这与数据采集和处理的成本以及数据的质量和有效性有()。

A.一定的基础

B.稳定的支撑

C.稳定关系

D.一定关系

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第7题

对于那些没有现成数据的绩效考评内容来说，就需要采取()对相应数据进行收集。

A.一定的工具

B.一定的手段

C.工具

D.方法

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第8题

根据弗鲁姆的期望值理论，个体对于达到一定工作绩效后即可获得理想的奖赏结果的理解，这是()的关系。

A.绩效—奖赏

B.努力—绩效

C.懒惰—成绩

D.成功—失败

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第9题

您怎么评价医院进行的绩效工资改革（）

A.顺应医改形势，非常好

B.起到一定的指挥棒作用，还需改进

C.改革很失败

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第10题

根据人力资源的定义，人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和（)。

A.产生社会效益

B.完成企业绩效

C.实现管理目标

D.产生社会影响

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第11题

现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可以按照能量的大小顺序排列形成管理的()。

A.制度

B.绩效

C.能级

D.层次

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