题目内容
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[判断题]
候选人入职成功后发现自己的职级为新房经纪人A4，实际应为租赁助理经纪人A0，HRBP可以通过权限变更直接更改职级（）
答案
否
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A.经纪人月末积分决定经纪人次月职级
B.经纪人在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不减基础分
C.经纪人小王请事假22天，则当月基础分不用扣减
D.在核算经纪人提成时以月初职级为准；核算新房提成以新房签约时当月月初职级为准
E.当期业绩是指实收且扣除平台费（比例加盟商自定）后的业绩
F.每月21日前入职的当月考核基础分，21日（含）后入职的当月不减基础分
A.经纪人月末积分决定经纪人次月职级
B.经纪人职级不可以跨级升、降
C.每月21日（含）前入职的当月考核基础分，21日后入职的当月不减基础分
D.在核算经纪人提成时以月初职级为准；核算新房提成以新房签约时当月月初职级为准
A.新入职经纪人/调转经纪人均隔月考核期纳入考核名单
B.当月有一单线上成交（含新房），次月可正常开通
C.综合分数排名后20%进行关黑
D.关黑期间上半月完成贝壳渗透十个，则下半月可开通，并全月继续正常考核
A.经纪人推荐的候选人成功入职非推荐人门店，且被推荐人入职后满足有效经纪人口径要求
B.推荐候选人成功入职本门店的经纪人，入职后满足有效口径要求
C.推荐候选人成功入职本门店的经纪人，在岗时长≥60天即可
D.推荐候选人成功入职非推荐人门店的经纪人，在岗时长≥60天即可
A.低P线：推荐职级在P0-P3的新员工（含市场部），入职+通过转正后，推荐人可获得1000元奖金
B.高P线：推荐职级在P4-P6的新员工，入职+通过转正后，推荐人可获得2000元奖金
C.资深岗位：推荐职级在P7及以上的新员工，入职+通过转正后，推荐人可获得5000元奖金
D.推荐职能岗位人资行政等岗位是不享受对应的推荐奖励的
A.系统已录入离职，需要变更的离职日期或撤销离职申请
B.MSS系统账号被锁定， 申请解锁
C.SM提交到职后发现用工类型或职位有误
D.新入职伙伴需要调店，但调店流程中找不到伙伴
E.候选人被录用后，决定不入职
F.候选人在提交录用资料时，上传身份证图片后，显示当前伙伴暂时无法入职，请联系PRO
A.提交收入证明，提交离职证明，直辖组3个人力，团队1个经理，原公司执业证已注销
B.提交收入证明，提交离职证明，直辖组6个人力，原公司执业证已注销
C.提交收入证明，直辖组8个人力，团队1个经理，原公司执业证已注销
D.提交离职证明，直辖组6个人力，团队1个经理，原公司执业证已注销
A.被推荐人入职满一周发放50%推荐奖金
B.被推荐人成功转正当月发放剩余50%奖金
C.推荐人的奖金日常不结算年底统一结算
D.推荐奖金结算统一等到候选人转正当月统一结算
