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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

你的徒弟，以往对工作都很有责任感，最近由于工作经验不足而受挫折，并对新设定的工作任务敷衍了事（）

A.让他们共同参与目标的重新界定

B.重新界定工作任务，并细心地督导

C.避免施加压力，造成麻烦

D.采用他们的建议，但留心新的目标是否达成

答案

C、避免施加压力，造成麻烦

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更多“你的徒弟，以往对工作都很有责任感，最近由于工作经验不足而受挫…”相关的问题

第1题

您的下属，以往对工作都很有责任感，最近由于工作经验不足而遭受挫折，并对新设定的工作任务敷衍了事（）

A.避免施加压力，造成麻烦

B.采用他们的建议，但留心新的目标是否达成

C.重新界定工作任务，并细心地督导

D.让他们共同参与目标的重新界定

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第2题

下列句子用语得体的一项是（）

A.小儿子出世后，郭姓父亲高兴地在微博上写郭门弄璋之喜来表示庆祝

B.爷爷常说:我今年八十高寿了，能看到你们这么和睦，我也就知足了

C.徒弟送我一盆君子兰，推辞不过，我只好说:这次我就笑纳了，下次可不许再送了啊

D.大学毕业的同学聚会，大家互相寒暄问候，都问对方在哪里工作你贵庚了

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第3题

位于北达科他州法戈市的公司，是一个成功的案例。公司于1983年成立，时至今日拥有2200名员工，销售

额为1.95亿美元，最近又从微软获得了10亿美元的销售额。管理层把公司的成功归因于“员工第一”的企业战略。该公司首席执行官邓·伯格姆说，企业的成长与成功可以归因于三项指导原则：第一，把公司建设成一个员工不愿意离开的理想工作场所，人们会主动上门来参加工作;第二，给所有水平上的员工工作自主权;第三，让员工成长——包括专业技术方面和个人发展方面。GPS公司都做了些什么来促进“员工第一”的企业文化管理者指出，他们通过组织结构、激励措施、对员工的承诺帮助员工开发自己的技能和领导力。该公司是扁平的组织结构，垂直层级最少化，主要以团队为单位完成工作，在这里没有传统的职位配置(如高层管理者的停车位，或拐角的办公室)。激励措施包括员工参股方案、随意的着装标准、儿童入托服务、课外学习课程——包括方方面面，从有氧健身到个人理财。不过，令管理层最骄傲的还是他们对于员工开发的承诺。公司为员工提供了一长串的培训和教育机会。而且都利用工作时间进行，旨在帮助员工提高技能水平。该公司的首推培训方案被称为“随处可以领导”方案，设计它的目标是，为了确保公司拥有那些可以在不断变化的环境中承担新型领导角色的员工。公司强调课堂培训，它们把员工按部门划分成培训团队，这些团队中的舵手是“团队领导者”，他们的工作是帮助自己的成员培养新思想和新项目。他们还被期望提供面对面的工作指导和职业规划建议。几乎所有的公司员工都有机会成为团队领导者。作为对“员工第一”信念的支持证据，伯格姆不仅拥有了日益提高的营业收人，更是成功地保持了员工的满意感。例如，该公司的离职率极低，每年仅仅5%远远低于信息产业18%～25%的平均数字。

1.在GPS公司中“把人员放在第一位”的战略很有成效。既然如此有效，为什么不是所有的公司都采纳这一做法呢谈谈你的看法。2.你是否认为“员工第一”的做法更适于某些特定的企业或行业如果是，你认为它可能适于哪些企业或行业为什么？3.你认为在像GPS这样的公司中工作，可能存在的缺陷是什么？4.你认为在像GPS这样的公司中进行管理时，对存在的缺陷如何预防和改进？5.一些批评家认为“员工第一”的政策不能带来高利润，但高利润允许“员工第一”政策的存在。你是否同意这种说法请阐述你的观点。

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第4题

你的徒弟是一位新员工，正在接受岗前培训，他很想把事情做好，也非常自信，只是还没有多少工作方法和经验（）

A.指导他按标准步骤完成工作

B.提出工作要求，也听听他的建议

C.询问他对工作目标的想法，并予以鼓励和支持

D.尽量不干扰他

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第5题

总经理脾气暴躁，最近心情也不好，人们都害怕招惹他。你会（）。A．躲避他B．埋头做好自己的工作C．尽量少

总经理脾气暴躁，最近心情也不好，人们都害怕招惹他。你会（）。

A．躲避他

B．埋头做好自己的工作

C．尽量少说话

D．去安慰他

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第6题

某小区业703室业主张生生因一件小事对管理员阿珍很有看法,管理员阿珍到张家收取管理费，该业主一见管理员来，拍的一声把门关上,导致张家的管理费一年都未能收上来，作为一名管理处主任，你该如何处理，确保能把张家的管理费收上来？

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第7题

如果你是一家互联网金融公司的财务经理，最近听到公司老员工对新人有意见，觉得他们连找人办事都做不好，总是来问联系方式，非常影响自己的工作。你觉得通过钉钉，能做哪些事来快速改变现状()。

A.在组织全员群内，可以随时随地找到工作伙伴进行工作沟通

B.推动公司使用钉钉，把公司的组织架构都放在钉钉上,这样一来新人可以快速了解公司的组织架构,也可以很快速的找到对接人

C.使用钉钉，无论新员工还是老员工,都能快速的找到对接人，提升工作效率，也可以帮助我们人事部门更好的为员工服务

D.新人建立群聊,把老员工添加进来

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第8题

如果你在某公司工作已经有一段时间了，最近公司给其他员工都加了薪，但唯独没有给你加薪，你认为原因是（）

A.其他员工都会讨好上司

B.公司欺负自己

C.自己做得不够好

D.想不明白

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第9题

在授权时，你需要承担一定的有计划的风险。但这样做会提高工作团队的责任感，并能给团队成员一种主人翁的感觉。此题为判断题(对，错)。

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第10题

下列各句中加点成语的使用，全都正确的一项是（）闲庭信步鹤立鸡群马齿徒增不拘一格柳暗花明孜孜以求①全国室内田径锦标赛南京站比赛开战，广西名将韦永丽在女子 60 米决赛中状态奇佳，闲庭信步般地跑出了 7 秒 19 的佳绩，这也是她这一周之内两次平了亚洲纪录。②斯坦利在家私销售中业绩斐然，是因为他鹤立鸡群，以追求自我生活态度的品牌主旨——“开始你的梦想”，引领了寝居新风尚。③老胡是一位高级技工，做的零件从未出过次品，他对徒弟们说，“我年届六十，马齿徒增，只是做好了本职工作而已。”④毕竟是习惯在路上风餐露宿的人，举止不拘一格，并不将就，略带心不在焉。⑤这座建筑密度极低的城市，垂柳袅袅，花香阵阵；置身于这柳暗花明的静谧中，立感远离了尘世的喧嚣，忘记了工作的疲劳和生活的烦扰。⑥去佛罗里达孜孜以求地找寻世外桃源，哪怕用整整一年的时间在户外挥洒汗水，与大自然亲近都嫌不够

A.①②⑥

B.①③⑤

C.②④⑥

D.③④⑤

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第11题

关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：（)A.工作轮换和工作

关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：()

A.工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动。

B.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加。

C.工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。

D.B+C