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[单选题]

根据《浙江省邮政代理金融关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则(2018年版)》,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于连续()个工作日

A.3

B.5

C.7

D.10

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B、5

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第2题
根据《发洗钱学习手册(2020版)》属于邮政银行发洗钱保密事项范围的有()。

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B.反洗钱研究报告、调研材料、工作报告

C.反洗钱相关机构、岗位、人员职能设置材料

D.客户洗钱风险等级信息

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第3题
直管人员的关键岗位(总经理及以上级别)的辞职人员,根据上级领导审批结果,有义务接受离任审计()
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第5题
根据公司要求定期提出关键专业岗位人员轮岗和交流建议,同时,在部门内部也要定期根据要求实施关键专业岗位人员工作调换和建立AB角制度,并要求B角必须参与A角的实质性工作,每年不少于()

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.30个工作日

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第6题
作业层班组骨干人员包括班长兼指挥、技术兼质检员、专责安全员等关键岗位,劳务分包商可以根据工程现场需要配备一名副班长(分包商现场负责人)。()
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第7题
根据《商业银行内部控制评价试行办法》,商业银行应建立分工合理,职责明确,报告关系清晰的组织结构,明确所有与风险和内部控制有关的部门,岗位,人员的职责和权限,并形成文件予以传达。特别应考虑()。

A.建立相应的授权体系,实行统一法人管理和法人授权

B.建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度

C.明确关键岗位,特殊岗位,不相容岗位及其控制要求

D.必要的职责分离,以及横向与纵向相互监督制约关系

E.涉及资产,负债,财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定

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第8题
根据TSG Z7003-2004《特种设备检验检测机构质量管理体系要求》的规定,检验检测机构应当对与

根据TSG Z7003-2004《特种设备检验检测机构质量管理体系要求》的规定,检验检测机构应当对与检验检测质量有影响的所有管理人员、检验检测人员和关键岗位人员的职责、权力和相互关系做出规定。()

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第9题
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》规定,一个积分周期内累计积分达到()分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算。

A.6

B.12

C.24

D.48

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第10题
人员岗位结构的关键指标不包括哪项a) 主要岗位的人员数量b) 岗位职责说明书c) 岗位人员的简历

人员岗位结构的关键指标不包括哪项

a) 主要岗位的人员数量

b) 岗位职责说明书

c) 岗位人员的简历

d) 岗位备份制度

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第11题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》相关规定,二级分行(营运中心)及以下机构员工,单位积分对应减发绩效收入金额标准为()元;邮政代理金融各级从业人员依照上述标准执行

A.50

B.100

C.200

D.300

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