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[单选题]

张榜法也叫()。

A.职位公告法

B.人才储备法

C.校园招募法

D.内部推荐法

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第1题
资料调查法又称桌面调研,有时也叫第二手调研()
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第2题
专题调研法也叫信息调研法此题为判断题(对,错)。
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第3题
按照《招投标标法》的规定,招标公告与投标邀请书应当载明同样的事项,具体包括:()。(1)招标人的名称和地址(2)招标项目的性质(3)招标项目的数量(4)招标项目的实施时间(5)招标项目的实施地点(6)获取招标文件的办法

A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)

B.(1)(2)(3)(4)(5)

C.(1)(2)(3)(4)

D.(1)(2)(3)

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第4题
职位评价的方法不包括()。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第5题
辅助性的工作职位设计方法有()。

A.缩短工作周

B.工作特征模型法

C.人际关系法

D.科学管理法

E.弹性工作制

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第6题
不属于以人为基础的系统性方法有()

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

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第7题
职位分析问卷法操作内容有()

A.明确目的

B.获取支持

C.确认方法

D.人员培训D项目沟通

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第8题
分类法职位评价法的操作步骤包括()。

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

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第9题
在市场定价法中,企业的薪酬水平完全由()决定。

A.市场水平

B.领导决策

C.员工能力

D.职位特征

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第10题
对照目标进行考核的方法是()
对照目标进行考核的方法是()

A、业绩考评法

B、目标管理

C、工作分析与职位等级化

D、360°评价法

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第11题
职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。()
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