首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

竞争上岗适用范围不包括()

A.公司部门中层管理岗位正职

B.公司部门中层管理岗位副职

C.所属公司经理班子副职

D.所属公司部门中层管理岗位副职

答案
收藏

A、公司部门中层管理岗位正职

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“竞争上岗适用范围不包括()”相关的问题
第1题
《公司岗位动态管理竞争上岗暂行办法》的适用范围()

A.主管级以上人员

B.全体员工

C.普通员工

点击查看答案
第2题
员工健康奖惩制度的适用范围()

A.部门员工

B.车间员工

C.公司内所有员工

点击查看答案
第3题
《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》适用范围不包括()。

A.集团公司总部各部门、各事业部/专业公司

B.各企事业单位

C.股份公司各分(子)公司

D.非控股公司

点击查看答案
第4题
《阜丰地产法律公函管理制度》的适用范围是什么()

A.地产公司各城市(项目)公司

B.地产公司各营销部门

C.地产公司各管理部、各城市(项目)公司

D.地产公司各管理部

点击查看答案
第5题
能者上弱者下属于()。

A.引入竞争机制

B.公开招聘和竞争上岗

C.破除领导终身制

D.打破部门所有制、保证人才流动

点击查看答案
第6题
公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由组织(人事)部门和纪检监察机关组织实施。判断对错参考答案:错误
点击查看答案
第7题
培训期间的退出管理规定()
A.在培训保护期以内,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员,解除劳动合同B.超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员,应停发生活费,由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C.女员工法定的孕期、产期、哺乳期,员工法定的医疗期、工伤期结束后,由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的,或安排工作2次不能胜任工作的人员,解除劳动合同
点击查看答案
第8题
部门年度绩效指标拟订根源不包括:()。

A.公司战略

B.部门商业计划

C.外部环境

D.上级单位要求,下级单位需求

点击查看答案
第9题
美银美林率先实验经纪人制度,并建立了三个部门来巩固和维护客户关系,这三个部门不包括:()

A.亚洲私人客户服务部

B.美国私人客户服务部

C.国际私人客户服务部

D.公司与机构客户服务部

点击查看答案
第10题
提升员工敬业度的行动不包括()。

A.理解自己所在部门是如何为公司成功做出贡献的

B.看到自己的努力是如何对公司目标的实现做出贡献的

C.获得工资

D.从工作中获得一种成就感

点击查看答案
第11题
食品卫生法的适用范围不包括食品用洗涤剂、消毒剂。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改