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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响外派员工绩效的工作任务因素包括（)。

A.外派任务

B.外派地点

C.外派角色

D.外派人员

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第1题

外派员工绩效标准的软目标指的是以关系或特性为基础如（)。

A.领导风格

B.业绩绩效

C.业绩结果

D.文化适应

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第2题

以下选项中属于绩效评价周期的影响因素的是（)。

A.评价类型

B.组织及行业特征

C.员工能力水平

D.绩效管理实施的时间

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第3题

绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬，是一种具有相对稳定性的薪酬形态。（)

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第4题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第5题

工作压力感过重，将影响员工的工作满意度、工作绩效和其他组织所看重的结果，包括（)。

A.流动

B.散漫

C.缺勤

D.违纪

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第6题

美国学者诺伊的绩效管理过程模型，认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。（)

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第7题

企业员工会出现不同的职业生涯发展问题，主要包括离职、跳槽、升职和外派。这些问题可能会严重影响企业的日常工作和发展。（)

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第8题

绩效目标与计划环节中的主要内容包括？（)

A.确定工作目标

B.确定工作职责

C.确定工作任务

D.确定困难与障碍

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第9题

影响员工职业生涯发展的企业环境因素主要包括________________、________________和_________________。

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第10题

影响员工福利需求的因素包括（)。

A.员工的资历

B.员工的公平感

C.员工所属国的文化

D.员工的传记特点

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第11题

职业健康安全是指影响或可能影响()员工或其他工作人员(包括临时工和承包方员工)、访问者或其他人员的健康安全的条件和因素。

A.在职

B.合同制

C.所有

D.工作场所内的

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