如果结果不匹配，请 
更多“泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（)”相关的问题
第3题
人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设
A.道格拉斯·M·麦格雷戈
B.威廉·G·大内
C.戴夫·乌里奇
D.帕特里克·赖特
第4题
以下（)不是复杂人人性假设的主要观点。
A.人在同一时间内有各种需要和动机，它们会相互结合形成复杂的动机模式
B.没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法
C.对员工应该采取整齐划一的管理模式
D.一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要
第7题
松下先生十分强调“人情味”管理，学会合理的“感情投资”和“感情激励”。在松下公司就形成了上下一心、和谐相容的“家庭式”氛围。这种“人情味管理”体现了何种人性假设的思想。（）
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.无法确定
第8题
监理单位在建设工程监理工作中体现公平性要求的是()。
A.维护建设单位的合法权益时，不损害施工单位的合法权益
B.健全的管理制度，科学的管理方法和手段
C.工程监理人员利用自己的知识，技能和经验以及必要的试验，检测手段，为建设单位提供管理和技术服务
D.协助建设单位在计划目标内完成工程建设任务
第9题
“提出一个问题往往比解决一个问题更重要”，能够提出有研究价值的问题，并作出符合科学事实的假设，是科学探究成功的前提。下列不属于科学问题的是（）
A.哪种月季漂亮
B.鼠妇喜欢生活在怎样的环境中
C.大雁何时南飞
D.菜青虫喜欢食用哪种绿色植物
