首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

精细管理是一种对战略和目标分解细化和落实的过程,同时也是提升企业整体执行能力的重要途径,必须树立机械性与创新性相结合的意识。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“精细管理是一种对战略和目标分解细化和落实的过程,同时也是提升…”相关的问题
第1题
绩效目标是指管理者与员工在()的指引下,对愿景和战略进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.使命和核心价值观

B.组织战略和愿景

C.组织文化和核心文化

D.高层管理者和模范代表

点击查看答案
第2题
()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

点击查看答案
第3题
物资装备部(国际事业公司)对标世界一流管理提升行动主要从基础管理体系、专业管理体系、支撑管理体系、供应链创新与应用体系4个领域,对标世界一流企业,找差距、补短板、强弱项,细化工作措施,推动对标提升工作落实落地()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第4题
()是对组织战略目标的分解和细化。

A.个人绩效计划

B.部门绩效计划

C.组织绩效计划

D.社会绩效计划

点击查看答案
第5题
收集需求是为了实现项目目标面确定、记录并管理干系人的需要和需求的过程,需求可以分成不同的类别,有利于对需求进行进步完善和细化,这些分类包括()。

A.业务需求

B.干系人需求

C.解决方案需求

D.项目需求

点击查看答案
第6题
对应工期长于一年的项目,为推动项目积极落实公司各项规章制度,在签订项目管理责任状后,还需分年度签订()

A.年度绩效考核责任书

B.年度分解指标

C.年度上缴费用指标

D.年度工作目标责任书

点击查看答案
第7题
下列选项中关于有限责任目标责任制表述正确的是()。

A.在行政组织层级中,把工作层级进行细化、分解,保证下级政府对上级政府的负责

B.在一个行政组织内部,把本层级、本部门或机构的工作目标分解落实到具体的岗位、具体的人

C.在工作中要求责任者就工作状况进行期中汇报并说明原因,在工作期结束后确定工作业绩并予以相应的奖惩

D.有限目标管理责任制的推行,能够量化责任,有助于提高政府工作人员的责任心

点击查看答案
第8题
()是为了实现企业的使命和目标对所要采取的行动方针和资源使用方向的一种总体项目。

A.决策

B.战略

C.战术

D.计划

点击查看答案
第9题
机构应细化预算支出管理。按照支出计划将预算分解到个预算中心、预算科目()
点击查看答案
第10题
车辆段是货车运用工作管理的实施单位,负责落实运用规章制度、细化作业标准。()
点击查看答案
第11题
施工阶段监理应协助建设单位在环境保护管理方面做的内容包括()。

A.把各项环保措施分解、落实至各施工单位

B.要求并审查施工单位对可能产生较大环境影响的重点工程、取弃土场、砂石料场等编写环保施工组织设计

C.对文物古迹进行勘探和保护

D.编写“建设项目竣工环境保护验收调查报告”质量

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改