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[单选题]

在菲德勒模型中,下列哪种情况属于较好的领导环境?______。

A.人际关系差,工作结构复杂,职位权力强

B.人际关系差,工作结构简单,职位权力强

C.人际关系好,工作结构复杂,职位权力弱

D.人际关系好,工作结构复杂,职位权力强

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D、人际关系好,工作结构复杂,职位权力强

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第1题
菲德勒的权变理论在说明领导环境决定领导方式时提出()

A.环境较好时采用高 LPC 领导方式

B.环境较好时采用低 LPC 领导方式

C.环境较差时采用高 LPC 领导方式

D.环境中等时采用低 LPC 领式

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第2题
菲德勒得出结论在非常不利的情境下,关系导向型领导者表现较好。()
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第3题
菲德勒得出结论,任务导向型领导者往往在有利情境下表现较好,在不利情境下表现欠佳。()
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第4题
菲德勒模型中,下列适合采用高LPC领导方式()

A.人际关系差,任务结构复杂,职位权力强

B.人际关系差,任务结构简单,职位权力强

C.人际关系好,任务结构简单,职位权力弱

D.人际关系好,任务结构复杂,职位权力强

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第5题
一个公司的工作非常不规范。工人是全能的,并根据情境转换任务和责任。在菲德勒的模型中,我们认为这个公司具有( )。

A.良好的领导者-成员关系

B.高职位权力

C.高任务结构.

D.低任务结构

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第6题
菲德勒模型中, ( )维度反映了下属对他们的领导者的信任与尊重程度。

A.领导者-成员关系

B.职位权力

C.任务结构

D.有效性

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第7题
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明:在环境非常有利和非常不利的情境下,采取“以任务为中心”的领导方式,效果更好。()
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第8题
弗莱德·菲德勒提出的领导权变模型,其理论核心是,有效地群体绩效取决于下列哪两个因素的合理匹配?()

A.情境下领导者的控制和影响程度

B.与下属相互作用的领导风格

C.领导者的工作作风

D.领导者的个人综合素质

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第9题
菲德勒的权变模型强调让员工描述他们理想的同事。()
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第10题
菲德勒模型提出成功的领导取决于领导风格与情境相匹配。()
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第11题
菲德勒权变领导模型的关键是使( )相匹配。

A.领导者与下属

B.领导者 与领导风格

C.领导风格与下属

D.领导风格与情境

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