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第1题
关于带薪休假：下列说法错误的是__（）
A.入职一年以上员工，可享受带薪休假，具体为：孕产假、陪产假、婚假、丧假、病假
B.所有员工工作满一年以上，第二年的7月份以后，享受每年5天的带薪休假
C.国家法定假日进行调休（每年国家法定假日11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）
第2题
以下员工请假管理规定不正确的是（）。
A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
第3题
所有新入职人员（除工厂一线员工外）试用期均为6个月（实习生不设试用期），试用期如有其它约定，可与直接上级、招聘HR沟通后，于约定试用期到期时提起转正，提前转正试用期不得少于（）个月，试用期不得超过6个月
A.3
B.4
C.5
D.6
第5题
员工亲属（父母、配偶、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、子女、公婆、岳父母）去世，给予（）天假期。若奔丧地在省外的，可额外增加（）天路程假并提供交通票据作为证明。丧假需提供亲属丧葬证明。（分值：）
A.3 ， 3
B.3 ，2
C.5 ， 3
D.3 ， 1
第6题
关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
第11题
丧假管理事项有哪些（）
A.员工近亲属（配偶、父母、配偶父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）去世时，经批准，给予五天丧假，包括路程时间
B.员工除上一条规定之外的其他亲属死亡时，经批准，给予两天丧假，包括路程时间
C.员工请丧假需提交去世亲属死亡证明或火化证作为附件，如员工休假前不能提供，在复工两日内完成附件资料补充
D.丧假必须连续使用，丧假包括休息日、法定休息日在内
