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[单选题]

区处经理直辖团队月度增员率()以上,团队增员考评得分可以拿到最高分()分

A.11%,25分

B.11%,30分

C.13%,25分

D.13%,30分

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B、11%,30分

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第1题
部经理当月实现有效增员加,当月直辖团队月度增员率在11%及以上加;主管本人10日前实现增员或20日主管直辖团队增员率达到7%加()
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第2题
处部层面品质考核中,直辖团队月度增员率()以上,得

A.9%

B.10%

C.11%

D.12%

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第3题
处经理直辖团队增员率达()及以上,计分

A.11%

B.9%

C.7%

D.10%

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第4题
组经理团队月度增员率(),品管加

A.45%及以上,且当月直辖组主举达4人

B.40%及以上,且当月直辖组主举达3人

C.30%及以上,且当月直辖组主举达2人

D.30%以下,或当月主举不足2人

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第5题
处经理团队月度增员率(),品管加

A.11%

B.9%-11%(不含)

C.7%-9%(不含)

D.7%以下

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第6题
组经理直辖团队月度长险举绩率需达成——及以上并且——人举绩,履职考评中的团队举考评才可以获得()

A.30%,3

B.35%,3

C.40%,4

D.45%,4

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第7题
营销组经理日常考评路径是首周举绩,参会率()%及以上,当月有效新增()人,直辖团队月度长险举绩率()%且长险举绩人力达()人,月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第8题
组经理主管,日常考核中,直辖组团队有2个有效增员加多少分()
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第9题
基本法中晋升初一级室经理考核要求()

A.考核期:一级区域保险顾问以上职级、三个月滚动

B.本人出勤:≥75%;正式出勤人力≥4人、本人直增≥3人

C.考核期末(直辖室)团队正式人力(不含本人)≥4人

D.考核期基础业绩:个人≥15000、团队≥45000(含本人

E.期末团队13个月保费继续率≥85%

F.个人服务件续期综合达成率得分:80分

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第10题
主管履职考评系数管理津贴——组经理总控指标有哪几项()

A.个人月度参会率

B.个人月度增员

C.个人月度举绩

D.直辖月度长险举绩率

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第11题
若非星营业部二季度晋升为四星级营业部,下面说法正确的是()
A.月度星级人力占比达到30%及以上; 2020年新人长险举绩率达到70%及以上; 月增员率:营销达到8%及以上收展达到9%及以上B.营业部经理职级为处(部)经理及以上C.营业部津贴6000元D.月度期交举绩人力、月度日均参会人力均达成50人(含)-60人
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