组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的()。

A.最低岗位数量原则

B.能级原则

C.岗位间关系协调原则

D.有效配合原则

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更多“组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位…”相关的问题

第1题

在人才培养方案的编制中进行课程设置时，以下做法正确的是（)。

A.设置的课程要与岗位需求能力相对应

B.通识能力培养只能通过通识课程实现

C.实践能力培养只能通过实践课程实现

D.课程体系要能全覆盖专业与通识能力

E.课程体系中各门课程要做到上下衔接

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第2题

以下那句是解释“企业结构是否支持发展赞略的实施”（）

A．各职能部门的职责权限、组织的运行流程等有明确的书面说明和规定，是否存在关键职能缺位或职能交叉的现象B．按照适当集中或分散的管理方式设置C．是否存在不相容职务未分离的情况，关键岗位员工是否对自身权责有明确的认识，有足够的胜任能力去履行权责，是否建立了关键岗位员工轮换制度和强制休假制度D．根据环境变化及时做出调整，内部组织机构的设计与运行是否适应信息沟通的要求，有利于信息的上传、下达和在各层级、各业务活动间的传递，有利于为员工提供履行职权所需的信息

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第3题

账务处理程序包括账簿组织和记账程序。账簿组织包含（）。

A.会计凭证、会计账簿的种类及格式

B.会计凭证与账簿之间的联系方法

C.会计机构及会计岗位的设置

D.会计工作人员的职责

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第4题

为职权明确，更高效地为客户提供服务，微店平台同样设置部门岗位，对客服岗位进行相应权限设置。（)

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第5题