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更多“所长岗位人员计算月奖时，如果实际职务高于职位评价上限，则按职…”相关的问题
第1题
退养待遇计算基数，根据公司上一年度人均收入，包含岗位工资、保留工资、年资、月奖、单项奖，即以财务管理部核准数据为计算基数（以下统称“上一年度人均收入”）。（一）工龄满40年以上的退养职工，按照上一年度人均收入95%的标准，计发退养当年生活费待遇（）
第2题
某员工张三，岗位是组长，他的工资计算方式是（）
A.车间拟定的平均工资*岗位系数*（0.85+15%绩效）*个人实际出勤/车间应出勤天数
B.计件工资+其他奖金（工龄奖/表现奖/伙食补助）+优秀员工奖-五险一金–税
C.基本工资+加班工资-缺勤工资+考核奖+其他奖金（工龄奖/表现奖/伙食补助）+优秀员工奖-五险一金–税
第3题
受政纪处分人员的选拔任用、晋职晋级，按以下要求执行（)
A.受到警告处分的，受处分期间，不得提任职务或聘用到高于现聘岗位等级的岗位
B.受到记过、记大过、降级处分的，受处分期间，不得提任职务或聘用到高于现聘岗位等级的岗位，不得晋升工资
C.受到撤职处分的，两年内不得晋升职务，不得晋升工资
D.受到留用察看处分的，所担任的一切职务自然撤销，处分期间安排临时性工作，发放基本生活费，不得晋升工资
第4题
企业如果能够按照税法及其实施条例规定提供相关资料，并证明相关交易活动符合独立交易原则的;或者该企业的实际税负()境内关联方的，其实际支付给境内关联方的利息支出，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A.低于
B.不低于
C.不高于
D.高于
第7题
省内跨公司（部室）交流人员，其月度绩效成绩及月度奖金系数分别按下列哪项规则处理（）
A.参与派出单位月度绩效考核，按考核成绩计算月度奖金系数
B.参与派入单位月度绩效考核，月奖系数按派出单位基准分计算
C.参与派入单位月度绩效考核，按考核成绩计算月度奖金系数
D.不参加月度绩效考核，月度奖金系数按排除单位基础分计算
第8题
下列说法中，不属于不相容职务岗位是（)。
A.如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务岗位
B.单个人或部门的工作必须单独处理，不能受其他部门的影响
C.它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理
D.不相容职务分离的核心是“内部牵制”
第9题
申请合伙人计划候选人除满足新人招募的基本条件以外，还需满足以下条件（）
A．必须在同业公司有担任业务主管的成功经历B．在行业协会或同业工会销售人员管理系统中有实际的从业记录。从业年资达到一年及以上的要求。原则上，有本行业从业经验的候选人自面试之月起计算，离开本行业的时间不得超过2年C．年收入达到3.5万及以上的要求（近两年内同业公司年收入指面试月倒计12-24个月的年收入。如果候选人现阶段计起已离司两年以内，需提供离开本行业之日倒计12-24个月的年收入）D．以下情况不能进入经理人计划: 因违反行业规定而被监管机关列为黑名单者;二次入司人员及跨中心支公司或跨分公司转任人员
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第10题
关于党费，以下说法错误的是（）
A.实行年薪制人员党员每月以当月实际领取的薪酬收入为党费计算基数
B.不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数
C.党员每月15日前按规定向所在党支部足额上交一次党费
D.补交党费的时间一般不得超过 3个月
