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[单选题]

《广西常态化队伍建设方案2020版》中,共设定新增人力、三个月FYC达成人力、__ 、六个月合格留存率、__ 五个指标()

A.六个月合格留存人力、新人13个月留存率五个指标

B.六个月合格留存人力、大个险钻石人力

C.大个险钻石人力、新人13个月留存率五个指标

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A、六个月合格留存人力、新人13个月留存率五个指标

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第1题
《常态化队伍建设方案(2020版)》中六个月合格留存人力为,新人入司第__至六月FYC累计≥1200元且在第六个月末在职()

A.二

B.三

C.四

D.五

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第2题
《常态化队伍建设方案(2020版)》中,三个月FYC达成人力为,新人入司三个月内FYC累计大于等于__ 元且第三个月末仍在职()

A.1200

B.800

C.600

D.1000

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第3题
桂林下半年新增目标500人,实际达成550人,满足类别一新人300人,类别二新人100人,转正合格结训350人,三个月FYC累计1800元且相关培训合格新人280人,六个月合格留存率30%,13个月继续83%,则桂林公司下半年队伍建设获取总费用为()

A.126.3万

B.117.9万

C.116.4万

D.111.3万

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第4题
根据三季度队伍建设方案中新人晋组可获得奖励();若未成功晋组,业务系列人员本人达成有效人力标准且三季度新增2个有效人力奖励

A.3000;1000

B.3000;500

C.5000;1000

D.5000

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第5题
新增人力补贴方案执行期间,新入职的带网属性各职级人员,前两个考核月内达成有效人力FYC≥()元,分公司承担该人员()个月的人力成本补贴,补贴标准为()元/月

A.1000,2,1000

B.2000,2,1000

C.1500,2,1500

D.1000,3,1000

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第6题
出现以下哪种情况,奖励给销售队伍的三奖励支出费用由中支全额承担()

A.机构内管人员在日常管理中,未认真履行工作职责,经省公司抽查早会未达标质量要求、新人面访造假未上报等违规情况,累计达到三次

B.机构三季度新增人力低于15人

C.三季度新人六个月合格留存率低于50%

D.三季度机构新增的人员,凡年龄或学历有一人不符合IWP招募条件

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第7题
按照个险渠道星级工程(2020版),星级会员(星级人力)的标准是()

A.当月达成寿险新单1件及以上,参会率60%,月FYC达成1000元

B.当月达成寿险新单1件及以上,参会率75%,月FYC达成1500元

C.当月达成寿险新单2件及以上,参会率80%,月FYC达成2000元

D.当月达成寿险新单2件及以上,参会率80%,月FYC达成2500元

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第8题
在方案期间:3月1日-3月31日,快速晋升方案中,1+1晋升准主任/准组经理,个人应该满足以下条件()

A.最近3个月内个人累计FYC≥800元,4件,新增月FYC≥600元人力1人

B.最近3个月内个人累计FYC≥1000元,4件,新增月FYC≥600元人力1人

C.最近3个月内个人累计FYC≥1800元,4件,新增月FYC≥600元人力1人

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第9题
以下哪个是总公司一季度队伍激励方案职场队伍建设职场方案中的奖励()

A.长险举绩人力奖

B.有效人力奖励

C.极速新增奖

D.实力百强奖

E.极速百强奖

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第10题
在方案期间:3月1日-3月31日,快速晋升方案中,1+3晋升主任,个人应该满足以下条件()

A.3个月内个人累计FYC≥2400元;新增月FYC≥600元人力4人,累计增员4人

B.3个月内个人累计FYC≥2400元;新增月FYC≥600元人力3人,累计增员4人

C.3个月内个人累计FYC≥2400元;新增月FYC≥600元人力2人,累计增员4人

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