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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公共部门人员的()主要指公共部门人员通过合法程序被录用后,非因法定事由和法定程序不被免职、降职、辞退或受其他行政处分的权利。

A.身份保障

B.经济保障

C.工作条件保障

D.职业发展保障

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第3题
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?()

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

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第4题
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第7题
公共部门人员社会化的有效方法不包括()。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训

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第8题
公共部门人员社会化的有效方法包括()。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.对新员工进行培训

D.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

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第9题
一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第10题
下列不属于我国公共部门退休人员特殊福利待遇的是()。

A.异地安家补助费

B.护理费

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D.政治待遇

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第11题
公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。()
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