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更多“一个人的工作做的好坏，最关键的一点不在于有没有责任感（）”相关的问题
A.管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果
B.管理必须让下属明白什么是最重要的
C.管理是管人的行为，不是管人
D.管理只对产生的绩效（工作成效）负责
A.一个人的情绪决定着他的智力水平
B.人处于不同的情境会产生不同的情绪
C.情绪的影响很大，要避免产生情绪
D.情绪好坏可能对学习产生不同的影响
A.张丽的作文在全市比赛中获得一等奖，她在教室里兴奋地（踱来踱去）
B.时隔一个多月，这些令人（叹为观止）的巨幅画面，依然被很多观众津津乐道
C.做调解工作，需要丰富的法律知识，对当地的风俗习惯、（人情世故）也要有所了解
D.幸福这东西，一点都不符合牛顿的惯性定律，总喜欢在滑行最流畅的时候（戛然而止）
A.能否顺利开展大课间活动，也是提高学生身体素质的重要保障条件
B.记者探访多家药店发现，部分药品价格上调，大多数药品价格保持稳定
C.一篇文章的好坏，不在于辞藻的华丽，而在于它有思想、有温度
D.吉利公司推出的首款电动车知豆DI初步定价大约在4至6万元左右
A.丁腈橡胶适用于低温低压阀门及强腐蚀阀门的密封材料
B.铜合金适用于低压阀门的密封材料
C.铬不锈钢适用于普通高中压阀门的密封材料
D.司太立合金适用于高温高压阀门及强腐蚀阀门的密封材料
A.刚进单位的小武觉得总被分派扫描、打印、复印等打杂的活，没有任何技术含量，于是对工作越来越不上心了
B.小洁总是抱怨工作重复机械、毫无意义，结果进公司三年了都没有晋升，而同期的职员都已经做到了主管职位
C.小敏找了一份实习的工作，领导给他分配工作时他总是拖延完成，同事问他原因时，他总说，一份实习何必那么认真
D.小琪是一名会计，她认为自己的工作很容易学，但数据太多，于是总是小心翼翼地核对并进行阶段性的总结
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