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[主观题]

菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在"不利的"或"有利的"情况下，将是

最有效的领导者。()

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更多“菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在"不利的"或"有利的"…”相关的问题

第1题

一个公司的工作非常不规范。工人是全能的，并根据情境转换任务和责任。在菲德勒的模型中，我们认为这个公司具有( )。

A.良好的领导者-成员关系

B.高职位权力

C.高任务结构.

D.低任务结构

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第2题

对菲德勒研究的一个主要批评是它没有认识到有效的领导者()。

A.总是任务导向型

B.能够改变领导风格

C.不能改变领导风格

D.总是关系导向型

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第3题

菲德勒得出结论，任务导向型领导者往往在有利情境下表现较好，在不利情境下表现欠佳。（）

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第4题

依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？()

A.结构导向

B. 任务导向

C. 关怀型

D. 支持型

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第5题

菲德勒模型中, ( )维度反映了下属对他们的领导者的信任与尊重程度。

A.领导者-成员关系

B.职位权力

C.任务结构

D.有效性

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第6题

菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)

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第7题

菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是

A.职位权力

B. 任务结构

C. 上下级的关系

D.个性结构

E. 环境结构

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第8题

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。

A.领导者与下属之间的关系

B. 任务结构

C. 职位权力

D. 下属成熟度

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第9题

菲德勒得出结论当情境()时，任务导向型领导者表现最佳。

A.非常有利

B.非常不利

C.或非常有利或非常不利

D.一般有利或一般不利

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第10题

菲德勒得出结论在非常不利的情境下，关系导向型领导者表现较好。（）

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第11题

菲德勒的LPC等级评定认为领导者( )。

A.或积极或消极

B.或任务导向型或信任型

C.或关系导向型或人物导向型

D.或任务导向型或关系导向型

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