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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

如两名操作序列的职员级员工存在亲属关系,经()审批后,适当放宽在同一公司不同部门工作,BU4.1资产管家经审批后可在不同片区工作

A.职员所在部门

B.人力资源部

C.综合管理部

D.(中心)城市公司总经理/管理中心总经理

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BC

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第1题
根据亲属回避相关制度要求,平安员工间如存在亲属关系,应主动按照公司要求如实、及时申报,亲属关系,以下属于亲属关系的有()

A.员工的配偶、子女、父母

B.员工的同胞兄、弟、姐、妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥、堂表兄、堂表弟、堂表姐、堂表妹

C.员工的远方表兄第、表姐妹及其子女

D.员工配偶的直系亲属、旁系亲属,配偶直系亲属的配偶,以及员工直系亲属、旁系及其他旁系亲属的配偶

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第2题
员工在入职后,与公司内部或相关供应商的员工发展为亲属关系,其有义务即时通知公司人力行政部(包括公司从其他渠道获得该信息),在经核实后,公司有权对存在亲属关系的双方及相关供应商进行相关人事决策及业务处理()
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第3题
两名S级男性员工共同出差,在不突破标准的前提下,可以分开住宿,分开报销酒店费用()
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第4题
关于入职前关键点——三鉴定,以下描述正确的有()

A.鉴定拟录用人员是否属于EHR系统中登记的黑名单人员,如存在黑名单记录一律不予录用

B.鉴定拟录用人员是否与本单位在职员工存在亲属关系,如存在亲属关系的,按照《保利物业内部回避管理办法》执行

C.做好社招人员背景调查,调查内容包含但不限于拟录用人员的学历、职称、工作经历、工作表现、离职原因、个性和诚信等

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第5题
员工建档需要操作几个模块()

A.员工管理

B.角色管理

C.职员授权

D.系统参数

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第6题
需要完成心理测评的岗位有()

A.主管级及以上员工

B.非O序列员工

C.本部员工

D.所有员工

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第7题
在辨识过程中,如发现患者的回答与记录资料不符,应停止操作,需要()以上查对者及时查对,确保()资料相符后,再予以处置

A.两名;二者

B.两名;患者

C.一名;二者

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第8题
部/车间级以上员工试用期为6个月,后勤保障序列、生产辅助序列(不包含线长)试用期可设置1个月()
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第9题
在生产区域内,一名岗位操作人员正面对阀轮进行高压蒸汽手阀调节,经与其沟通,该员工不知晓在面对阀门调节存在阀门崩裂造成伤害的风险如填写“HSE观察与沟通卡”,此问题应属于()。

A.“规程”中“员工不知道或不理解”

B.“规程”中“没有遵照执行”

C.“员工的位置”中“可能被撞击”

D.“员工的位置”中“可能不合理的姿势”

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第10题
在辨识过程中,如发现患者的回答与记录资料不符,应停止操作,需要两名以上查对者及时查对,确保二者资料相符,再予以处置()
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第11题
在身份识别过程中,如发现患者的回答与记录资料不符,应停止操作,需要()以上查对者及时查对,确保二者资料相符后,再予以处置。

A.一名

B.两名

C.三名

D.四名

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