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更多“员工离职后，要求公司半个月发放剩余工资，公司不得拒绝，因为双…”相关的问题
第2题
以下关于离职结算说法，正确的有（）
A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
第3题
公司对于离职的规定哪项是正确的（）
A．未以书面形式提出离职、不辞而别，按照事假处理，累计7日视作严重违反公司制度,做开除处理B．离岗前未按要求完整办理交接手续的，行政部将暂停发放离职员工在职期间未完全发放的全部工资、补助及其它相关费用直至按照规定处理相应事务之后C．离职可由他人代为办理D．员工离职未结算报销、工资等费用，在离职之日进行结算
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第6题
以下关于员工守则规定的离职办理，有误的一项是（）
A.因个人原因导致无法停五险一金的费用由个人承担
B.需提前半个月写钉钉离职申请单向部门部长和人事申请
C.离职同事报销发放自离职当日起不超过两个月
D.离职同事工资发放与公司在职员工当月工资发放的时间保持一致
第7题
员工入职后按受雇任职日期进行了人员信息的采集，入职当月没有工资，任职后的下一个月发放工资，申报工资的时候，减除费用怎么是10000（）
A．减除费用是按员工入职日期和申报所属期进行校验的，本年度在公司入职几个月，扣除的减除费用就有几个月B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整，也可以将员工的入职时间改成在本单位发放工资的月份D．与入职日期无关，您重新录入一下就可以了哦
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第8题
关于新入职员工享受年假的说法正确的是（）
A.从员工最近一次入司当天起，连续工作满一年，在次年享有5天年假
B.员工第一次享受带薪年休假有效期：是自员工入职满一年的次日起至当年的12月31日止，所享受年假天数按休假有效期折算
C.凡员工未享受年假的，公司统一在每年12月随当月工资一起发放年假津贴
D.入职后即可按照入职时间折算年假，无需满一年后
第10题
员工离职再入职，收入是否累计（）
A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）
B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了
