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[单选题]

成长期新人津贴第4-12个月发放标准,大专及以上学历达成绩优发放()元/月

A.3000

B.3300

C.2600

D.2800

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B、3300

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第1题
根据新基本法,培训津贴可享受12个月,但是,新人第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按()发放

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

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第2题
新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的,培训津贴发放标准()

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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第3题
新人入司三个月内未转正,第4-12个月新人津贴发放比列是()

A.20%

B.50%

C.80%

D.100%

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第4题
基本法培训津贴中第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按100%发放()
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第5题
第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按__发放()

A.80%

B.50%

C.70%

D.90%

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第6题
签约4-12个月新人,如出现升级津贴版本,则当阶段前两个月按原版本发放,当阶段末月补齐差额()
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第7题
新版基本法中,若新人第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级,培训津贴按照()发放,晋升收展员后正常发放

A.100%

B.80%

C.50%

D.0%

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第8题
第4-12月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放

A.30%

B.50%

C.70%

D.80%

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第9题
关于培训津贴,下列说法不正确的是()

A.针对签约1年内的新人,每月根据个人FYC计发培训津贴

B.签约三个月内未晋升收展员的,第4-12月培训津贴按50%发放,若后期晋升为收展员,可在晋升后次月补足之前扣除的

C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的,培训津贴按50%发放

D.解约满2年重新签约的准收展员,当月绝对参会天数达16天及以上,可按培训津贴的100%发放

E.签约第4-6个月未晋升为收展员的,培训津贴按50%发放

F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴

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第10题
新人财补1620档和健康档第1个月界定规则,以下正确的是()

A.新人签约当月达成1620标准,则当月作为发放1620第一个月

B.新人签约当月未达成1620标准,则次月作为发放1620第一个月

C.新人签约当月达到健康人力标准,则当月作为发放见习津贴第一个月

D.新人签约当月未达到健康人力标准,则次月作为发放见习津贴的第一个月

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第11题
新人4-12月获取新人津贴要求其推荐职级为业务主任以上,否则新人的新人津贴打折发放,该新人晋升业务主任后该津贴正常发放()
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