题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于公司企业文化的描述正确的是（）
A.以质量求生存，以信誉促发展
B.团结、敬业、诚信、进取
C.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全
D.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
答案
团结敬业诚信进取
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.以质量求生存，以信誉促发展
B.团结、敬业、诚信、进取
C.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全
D.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
答案
团结敬业诚信进取
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于公司企业文化的描述正确的是（）”相关的问题
A.使命:引领商业进步，共创美好生活
B.企业精神:成为大众信赖和喜爱的全球化企业
C.价值观:诚实守信，业绩导向，以人为本，创新发展
D.发展理念:做实、做强、做大、做好、做长
A.重视员工作为有尊严的个体的存在
B.重视用工作目标引发员工的积极性
C.注重团队精神的培养和沟通技巧的培训使用
D.注意团体气氛的融洽，营造“学习型”组织
E.重视工作表现和挑战性工作，注重在工作中培养员工的成就感
A.资产负债表反映的是一家公司在某个时点上情况，它反映的只是一瞬间的信息
B.资产=负债+所有者权益
C.资产负债表可以反映一家公司所有的资产情况
D.一家公司优秀的企业文化、口碑都是非常重要的无形资产，都反映在资产负债表上的无形资产科目了
A.传承布道是指通过老员工、标杆性人物、高层、一线管理干部这四类人，建立一个传播企业文化的有效网络
B.老员工在新员工培训时传播企业文化和价值观属于传承布道
C.标杆性人物有榜样、明星和英雄三种不同的称呼，音频中分享者认为企业应该标榜英雄，标榜英雄可以让员工代表站在全员大会上发表演讲，随意发挥
D.高层能够起到示范作用，有效地激励员工
E.一线管理干部可以借助日常管理动作或团建传递企业文化
A.通常企业里的组织是按照职能划分的，是垂直的，而虚拟组织是横向的
B.虚拟组织是在职场的工作关系之外，寻求另外一种互信关系，以此来连接情感，打造企业文化
C.可以根据爱好建立虚拟组织
D.不可以建立与业绩有关的虚拟组织
E.虚拟组织不仅可以实现跨部门沟通，也能成为激励员工的一种方式
A.企业文化主要由企业的使命、愿景、核心价值观构成
B.企业文化三要素在管理企业时会起到良好的作用，确定好之后不能改变
C.企业的核心价值观要和基层员工的价值观一致
A.在组织文化建设中，应该努力将物质与形象层面内化到核心价值观层面
B.公司人力资源的招聘政策，应该请企业文化主管人员参与，通常只录用与本公司文化契合程度高的人员
C.提炼核心价值观，应该努力把握世界的流行趋势，而不要过分强调企业的自身特色
D.韦尔奇指出越是处于企业基层的员工，他们对公司文化的破坏作用越大、越恶劣
