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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

待岗人员待岗期间的工资执行当地月最低工资标准（扣除保险后）。予以待岗学习处分的违反禁令人员，在待岗学习期间，需严格遵守各项规章制度，薪酬标准执行公司相关规定。对重复触碰红线者，除在前次处罚基础上加倍考核外，予以调离岗位或解除劳动合同（）

答案

是

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更多“待岗人员待岗期间的工资执行当地月最低工资标准（扣除保险后）。…”相关的问题

第1题

关于待岗人员（含在家办公）人员，期间的工资计算方式，以下说法正确的是（）

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第2题

发生Ⅰ类严重违章，违章人员立即停工，参加待岗培训至少（），期间工资待遇执行待岗人员规定。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.四个月

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第3题

触碰红线处以待岗学习处分的人员，在待岗学习期间，严格遵守各项规章制度，薪酬标准执行公司规定。对重复触碰红线者，除在前次基础上加倍考核外，予以调离岗位或（）

A.解除劳动合同

B.警告处分

C.记大过

D.通报批评

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第4题

待岗或被辞退人员对处罚结果不服的，可在接到处罚通知之日起（）天内以书面形式向上一级管理部门提出申请处罚复议，复议期间仍按原处罚决定执行。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第5题

员工待岗期间，也必须发放全额、足额工资与奖金。（）

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第6题

由于违反公司相关规定停职待岗学习期间的基薪按（）发放

A.沈阳市最低工资标准

B.沈阳市最低生活保障标准

C.沈阳市社会平均工资的60%

D.本人工资的60%

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第7题

凡公司员工在年度考核周期内累计超过18分（含）时，给予待岗2个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（）

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第8题

凡公司员工在年度考核周期内累计超过12分（含）时，给予待岗1个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（）

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第9题

凡公司员工在年度考核周期内累计超过24分（含）时，给予待岗3个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（）

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第10题

登高没有执行双人作业，一人扶梯，一人作业，没有系安全带，按照《待岗人员管理办法》“5.1.2 劳动合同期内，员工因不认真履行岗位职责”给予待岗1-3个月（）

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第11题

维保公司岗位红线中严禁安全隐患问题隐报、瞒报、漏报,员工在巡查作业时隐报、瞒报、漏报执行作业，按照《待岗人员管理办法》“5.1.2 劳动合同期内，员工因不认真履行岗位职责”给予待岗1-3个月。描述是否正确（）

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