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A.因工负伤并被确认丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺育期内的
D.法律法规规定的其他形式
A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
A.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的
B.劳动者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.被依法追究刑事责任
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
A.甲故意杀人，已经被判刑
B.乙在担任保管员期间，从仓库偷拿产品，价值达8000元
C.在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求
D.丁违反交通规则，被交警罚款
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同
A.被判处刑罚给予开除处分的
B.严重违反公司及用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给公司、用人单位造成重大损害的
D.同时与其他单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正的
E.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背用人单位真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的
A.在试用期内
B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C.劳动单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D.劳动者违反用人单位劳动纪律
E.用人单位以暴力手段强迫劳动
