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[判断题]

溢达承诺每位员工在完成日常工作后,都有权利获得相应的薪酬,能满足其基本需求,并带来一些自由支配收入。 管理层必须以不低于当地法定最低工资或相关行业一般工资作为工资发放标准,并提供法律规定的福利和待遇()

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第1题
6、6S是将生产现场中的人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理,针对企业每位员工的日常工作行为提出要求,倡导从小事做起,力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯,从而达到提高整体工作质量的目的()
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第2题
每位员工的绩效评估结果由其直属主管确认后,都应由其直属主管的上级进行最终确认(董事总经理的直属下级除外)。公司管理层有权对每年年终绩效评估进行新的解释()
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第3题
溢达承诺采取并贯彻尊重员工的雇佣规定和条件,并依照国家和国际劳动及社会保障法规保障员工的基本权益()
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第4题
溢达承诺员工不得被强制要求加班。除特殊情況外,员工每周总工作时间不得超过60小时,每7天应享有至少连续24小时的休息时间。所有加班必须按照当地法律法规发放相应加班费()
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第5题
公司实行工资保密制度,工资保密是公司对员工的尊重,每位员工都有权知道自己的工资,但无权过问他人的工资()
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第6题
11、1.员工是公司最宝贵的财富。无论是制定规章制度,还是日常工作管理,在保证公司良性运营的前提下,都把员工当上帝对待,让员工感动()
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第7题
现场每位员工都应遵循效率第一的原则,在最短的时间内完成最多的工作()
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第8题
良好的()和确保每位员工的健康和安全是践行HSE承诺的目的

A.人身健康

B.HSE业绩

C.安全环境

D.生态环境

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第9题
危机福利是指在金融危机背景下,公司为给员工减压而增设的福利,目的是减轻员工心理压力,让员工身心放松,消除负面影响,提高工作效率。根据上述定义,下列属于危机福利的是()

A.受金融风暴的影响,某公司员工人心惶惶,为了让大家安心工作,公司提供免费早餐

B.受房地产政策调控影响,很多楼盘面临销售危机,经理安排员工旅游为大家加油打气

C.互联网公司工作压力大,为了员工的身心健康,公司给每位员工都办理了健身卡

D.次贷危机后,一些金融公司处境困难,公司鼓励员工多加班,承诺给予高额加班费

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第10题
彩食鲜的企业使命,下列说法正确的是()

A.为满足用户需求,提供安全、健康、高性价比的食材

B.食品安全的实践必须通过每位员工,每一天,在每个环节中坚持不懈的努力,在企业内部形成一种基于行为的食品安全文化

C.我们承诺:食材运输、接收存储、加工、配送全程冷链

D.提供安全、健康、高性价比的食材

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第11题
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法在规定的时间内完成工作,尽量避免超时工作,原则上公司不鼓励员工加班,部门负责人有责任关注并避免过多的加班()
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