题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新人入职后,做哪些事最容易产出业绩（）

A.努力增加客户量

B.坚持每天量化作业

C.配合师傅工作，请师傅必要时分配业绩

D.与其他同事合作

答案

ABD

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第1题

客户更愿意相信专业的经纪人，所以新人入职后,王成可以做哪些事来提升自己的专业性（）

A.在link上观看小区概述，了解小区详细信息

B.每天空看2-3套房源，晚上找师傅或者圈经默写房源信息并画户型图

C.每天定时学习2页搏学知识点

D.当师父、圈经或者同店业绩标杆伙伴与客户沟通时，主动提出陪同、帮助倒水或者递送文件观察学习他们的沟通技巧

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第2题

内推入职，商圈经理奖励推荐人和新人一共2张旋转餐厅门票，被推荐人入职后A3级别以前，每开一单均给推荐人分5%的业绩（）

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第3题

李平刚入职四个月，他的上一份工作是在另外一家小中介，入职链家李平感觉新人更容易获得业绩，原因是（）

A.链家强调单边比，提倡多边合作

B.链家提倡老让新，给新人创造良好的成长氛围

C.链家制度规定，师傅开单必须分给徒弟业绩

D.链家新经纪人可以获得更多客户资源

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第4题

（）房产经纪人小张刚入职链家一个月，则以下哪些行为或心态是对他职业发展不利的

A.一个月没有开单了，一起入职的同学小王都开了两单了。但小张觉得开单不是谁快谁长久，所以依旧按照师傅的指示为客户和业主提供者舒心的服务

B.入职后一直在专业问题上麻烦师傅，小张决定利用晚上以及白天空闲的时间学习房产专业知识，争取做客户业主的问题解决者

C.不清楚自己每天需要做什么，所以去问了商圈，听从商圈的建议做了每日工作目标并执行

D.因为自己是新人，总觉得客户业主会不愿意信任自己，所以不停压低自己的姿态，客户业主说的所有要求都会答应，为了实现这些要求小张到处求情，每天下班都会很累

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第5题

新人入职一般先做租赁，因为租赁的流程短，更容易上手，以下不属于租赁流程的是（）

A.房客源开发

B.需求与匹配

C.交易过户

D.物业交割

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第6题

新骑手入职后以师徒制的方式进行上岗培训，首先新人跟着老骑手跑单，然后新人自己试跑操作，师傅就不管了（）

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第7题

新人入职后解决快速熟悉区域的方法有（）

A.1、认真参加骑士入职培训

B.2、虚心向老骑士请教送餐捷径

C.3、闲时不要打游戏，多到配送区域熟悉

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第8题

员工离职前入职的人选，离职后回款，按照（）分配提成及业绩，业绩归属于离职员工所在公司，过保用期后扣除税点后结算

A.3%

B.5%

C.8%

D.10%

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第9题

潘敏刚结束新人岗前训，进入链家工作。入职第一天，M店经理林聪明担任潘敏的师傅，林聪明首先要求潘敏熟悉商圈，在熟悉商圈期间，潘敏觉得自己对商圈和责任盘的了解都提升了不少，初步建立了自信，但跑盘结束进入学习成长期后，潘敏立刻觉得要学习的事明显变多，时间似乎有些安排不过来，工作节奏也有些跟不上，但又不知道该如何改善。9、你建议潘敏可以做以下哪些事情来改进自己的时间管理（）

A.每天早上安排好自己当天的工作，晨会后和师傅讨论

B.每天都坚持40通以上的电话开发量，在过程中逐步优化自己的能力

C.每天至少陪看一套房

D.端口是重要的开发渠道，每天花在端口上的时间越多越好

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第10题

张永祥，青岛农业大学大四学生，通过校园招聘了解链家并入职。2017年2月份独自一人来京入职报道，下列师傅在迎新中不应该做的哪一项（）

A.迎新会上营造融洽的氛围，让新人拥有团队归属感

B.帮新人找一个干净整洁的家

C.邀请新人共进入职后第一餐

D.给新人1000元，作为新人初来北京的生活费，不需要新人偿还此费用

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