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在菲德勒的理论中对一个领导者的工作起影响作用的有哪几方面的因素?

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第1题
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是

A.职位权力

B. 任务结构

C. 上下级的关系

D.个性结构

E. 环境结构

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第2题
菲得勒经过大量的研究工作发现,对一个领导者的工作最起影响作用的环境因素主要有三个()A上下级

菲得勒经过大量的研究工作发现,对一个领导者的工作最起影响作用的环境因素主要有三个()

A上下级关系、任务结构、职位权力

B外部环境、内部条件、企业目标

C管理者、被管理者、二者关系

D管理幅度、管理层次、管理标准化

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第3题
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

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第4题
一个公司的工作非常不规范。工人是全能的,并根据情境转换任务和责任。在菲德勒的模型中,我们认为这个公司具有( )。

A.良好的领导者-成员关系

B.高职位权力

C.高任务结构.

D.低任务结构

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第5题
菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。

A.领导者与下属之间的关系

B. 任务结构

C. 职位权力

D. 下属成熟度

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第6题
弗莱德·菲德勒提出的领导权变模型,其理论核心是,有效地群体绩效取决于下列哪两个因素的合理匹配?()

A.情境下领导者的控制和影响程度

B.与下属相互作用的领导风格

C.领导者的工作作风

D.领导者的个人综合素质

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第7题
与菲德勒相反,路径一目标理论认为领导者表现出单一的、永久的领导风格。
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第8题
对菲德勒研究的一个主要批评是它没有认识到有效的领导者()。

A.总是任务导向型

B.能够改变领导风格

C.不能改变领导风格

D.总是关系导向型

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第9题
()认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度,来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

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第10题
菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在"不利的"或"有利的"情况下,将是
最有效的领导者。()

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第11题

菲德勒权变理论认为,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做()。

A.单一任务结构

B.标准任务结构

C.高任务结构

D.低任务结构

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