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第1题
以下新员工培训流程正确的是（）
A．授课人按照培训计划进行课程开发—课程试讲—授课人组织并完成培训授课、考核—授课人对培训效果进行评估B．人事行政部门发布《培训通知》—授课人按照培训课表进行课程开发—授课人输出培训PPT及考核试卷输出或输出试题库由人事行政部汇编—授课人组织并完成培训授课、考核；培训及考核相关资料提交至人事行政部备档—授课人进行培训效果评估，人事行政部将员工情况反馈至各对应部门C．填写《课程开发申请表》—人事行政中心审核—进行课程开发—提交课程培训PPT及相关资料—课程试讲—评审认证—考核试卷输出或输出试题库由人事行政中心汇编—授课人组织并完成培训授课、考核，培训及考核相关资料提交至人力行政中心备档—授课人对培训效果进行评估D．授课人按照培训计划进行课程开发—授课人输出培训PPT及考核试卷输出或输出试题库由人事行政部汇编—授课人组织并完成培训授课、考核，培训及考核相关资料提交至人事行政部备档—授课人对培训效果进行评估
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第2题
HPT模型即人员绩效技术模型,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,以获得所期望的人员绩效。在培训课程设计与开发方面,HPT模型的应用范围较广,它可应用于个人绩效期望或组织绩效期望的任何情形,即知识类、技能类及态度类的培训课程开发。以下关于HPT模型的说法不正确的是()。
A.HPT模型即人员绩效技术模型，它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,已获得所期望的人员绩效
B.HPT模型只能应用于技能类的培训课程开发
C.HPT模型以SD模型为理论基础
D.HPT模型的应用流程包括绩效分析、原因分析、干预选择与设计、干预实施与变革、评价五个步骤
