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[单选题]

根据《税务系统数字人事实施办法》等“1+9”制度体系规定,市、 县级税务局干部公认评价得分=内部评价得分×70%+()×30%

A.部门评价得分

B.领导评价得分

C.相互评价得分

D.外部评价得分

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D、外部评价得分

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第1题
根据《税务系统数字人事实施办法》等“1+9”制度体系规定,领导胜任力测试成绩有效期为()年

A.3

B.2

C.1

D.长期

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第2题
根据《税务系统数字人事实施办法》等“1+9”制度体系规定,业务能力升级级档认定采取测试与评定相结合的方式进行,评定升级适用于年满()岁的税务干部

A.44

B.45

C.46

D.50

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第3题
根据《税务系统数字人事实施办法》等“1+9”制度体系规定,部门副职平时考核得分=部门组织绩效挂钩得分×30%+个人绩效得分×25%+()×15%+现实表现测评得分×30%+加减分

A.领导评鉴得分

B.领导评价得分

C.部门评鉴得分

D.工作自评得分

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第4题
根据《税务系统数字人事实施办法(试行)》的相关规定,领导胜任力测试合格,作为晋升上一级职务的必要条件,有效期为()。

A.10年

B.2年

C.5年

D.3年

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第5题
《进一步加强税务系统党委全面监督实施办法》中,要求纪检机构应当加强对涉税审批、税收监管、基建投资、物资采购、组织人事、涉税中介等领域党风廉政建设情况的分析,注重发现普遍性问题,()形成专题报告并向同级党委通报,促进同级党委领导班子加强对关键岗位的管理监督。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

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第6题
各级税务机关要适应“数字人事”的要求,为每名税务干部建立一个个人成长账户,从其进入税务系统直至退休或调出,始终不变。()
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第7题
《税务系统接受地方党政机关监督实施办法》中,要求政府督查、外部审计、税收执法和营商环境检查等专项工作发现的问题和意见建议由牵头职能部门归口管理,涉及税务机关及其工作人员涉嫌违纪违法的问题线索由()归口管理。

A.办公室(党委办公室)

B.人事部门(党委组织部)

C.党委纪检组

D.党建工作部门

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第8题
《税务系统各级党组落实党风廉政建设主体责任实施办法进行约谈()

A.主要负责人

B.纪检组长

C.班子成员

D.直接责任人

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第9题
根据《国家电网公司“三重一大”决策实施办法》,“三重一大”事项是指涉及企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项()
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