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[单选题]

有关护理人员紧急调配的应急预案说法错误的是()。

A.凡遇到突发公共卫生、紧急医疗抢救、特殊急危重症患者护理等突发事件,各科应及时向护理部报告

B.报告程序包括“正常上班时间”为:护士--护士长、科主任、科护士长--总值班--护理部主任--分管院长

C.特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员,或向其他科室人员请求紧急援助

D.护理应急调配小组成员、支援(资源)护士必须保持24h通信通畅

E.凡接到应急通知不能及时到岗者,将追究责任到个人,并纳入护理质量考核及医院年度考核,情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置

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第1题
紧急状态下人力资源调配预案,以下说法正确的是()

A.成立以科主任、护士长为领导,全体护理人员为成员的人力资源应急小组

B.当接到电话时,护理人员1小时内到岗

C.不得以任何理由推诿,拒绝

D.其他科室不得拒绝护理部抽调

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第2题
护理人员紧急调配:遇到以下哪种突发事件,各科室应及时向护理部报告;护理部接到报告后,应立即启动预案,由护理人力应急调配小组统一指挥()

A.突发公共卫生事件

B.紧急医疗抢救

C.特殊急危重病人护理

D.病房紧急缺编

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第3题
遇突发事件、大抢救、特殊病例、需紧急调配护理人员科室启动紧急预案调配护士()
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第4题
()使有限的护理人力资源在最大程度上满足临床护理的需求

A.护理人员管理制度

B.护理人员院内调配管理方案

C.紧急情况下护理人力资源调配预案

D.护理分级护理制度

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第5题
有关护士在岗时突然生病不能继续工作的应急预案和处理流程说法错误的是()。

A.向病区护士长请假

B.护士长立即调配同资质护士到岗

C.获准请假后等待接班者到来并向其交代有关工作

D.等病好后,上班那天补病假条

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第6题
护理部紧急人力资源调配制度目的是为保证病人安全,确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位,特制定紧急人力资源调配预案()
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第7题
护理人员紧急替代预案,若本科内不能解决,护士长汇报护理部进行全院调配,及时替代()
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第8题
护理人力资源领导小组的工作职责()

A.配合全员工作的需要、负责全院护理人员常态工作的调配

B.负责科室紧急情况下调配护理人员参加应急工作

C.负责调配护理人员参与突发公共卫生事件抢救工作

D.负责其他工作需要的护理人员调配

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第9题
护理人员紧急调配预案中夜间或节假日,值班人员因特殊情况不能继续工作或疑难问题不能解决是,应及时向()

A.医院护理三线汇告

B.科室护士长汇报

C.医院护理三线汇告及科室护士长汇报

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第10题
下列有关施工生产安全事故应急救援预案的说法错误的有()。

A.建设单位应当根据工程施工的特点、范围等,制定施工现场安全生产事故应急救援预案

B.生产经营单位需制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施

C.生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案

D.生产经营单位发生生产安全事故时,单位的主要负责人应当立即组织抢救,并不得在事故调查处理期间擅离职守

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第11题
紧急护理人员调配管理制度包括下面哪些内容()a.凡涉及到院内外突发公共卫生事件时,为组织护理人员进行及时救治制定《紧急护理人员调配管理规定》b.护理部有权向各科抽调护理人员,被抽调科室护士长及护士应无条件执行紧急任务c.突发公共卫生事件应急领导小组负责按照医院规章制度对应急护理人员进行管理并定期对其进行培训、考核及应急演练d.对在应急抢救工作中表现突出,患者满意的应急护理组护士,护理部结合5.12护士节优秀护士的评选,进行表彰、奖励e.对无故不到位,或者执行任务期间违反医院各项规章制度的,根据相关规定对科室和个人进行相应处罚。

A.abcd

B.abde

C.acde

D.bcde

E.abcde

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