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A.RGM收到员工手写辞职信原件--用《年假工具表》测算应休年假--填写《服务组人事异动-离职》并签批--在CMS做离职异动--社保报减
B.RGM收到员工口头辞职--用《年假工具表》测算应休年假--填写《服务组人事异动-离职》并签批--在CMS做离职异动--社保报减
C.RGM未收到员工辞职信--RGM直接在CMS做离职异动--社保报减
答案
A、RGM收到员工手写辞职信原件--用《年假工具表》测算应休年假--填写《服务组人事异动-离职》并签批--在CMS做离职异动--社保报减
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A.公司可以给员工办理居住证积分
B.员工若不想缴纳社保，公司可以不为其缴纳
C.只要在系统中发起员工离职流程就代表员工离职手续办理完毕
D.员工应自到店起7个工作日内到公司办理入职手续
A.员工提出离职申请，店长进行面谈，确认离职时间后在人事系统操作离职
B.离职日期为最后一个工作日
C.需在人事系统中进行离职操作
D.人事系统中的离职操作可在离职之后操作
A.党工团关系转入、转出
B.员工意见、建议、咨询和投诉的跟进处理
C.离职流程跟进，解除劳动关系协议签订
D.员工将办理的事件通过公司通讯软件告知员工服务中心即可
A.员工本人发送邮件给区域HR，无需抄送其他人
B.员工本人发起邮件给区域经理，抄送区域HR
C.员工本人发起邮件给区域经理，抄送指导员
D.区域经理发起邮件给地区经理，无需抄送其他人
A.链家企业微信—工作台—流程中心—新建—人事类—贝壳离职申请
B.贝壳企业微信—工作台—流程中心—新建—人事类—贝壳离职申请
C.链家企业微信—工作台—流程中心—人事类—新建—贝壳离职申请
D.贝壳企业微信—工作台—流程中心—人事类—新建—贝壳离职申请
A.新入职员工上班6天离职，公司正常发放工资
B.新入职员工前7天为观察期，此期间离职无薪
C.试用期员工需提前3天提出离职申请
D.离职当天操作流程：离职员工→行政部领取《工作交接表》→部门经理确认→行政部审批→财务部工资结算
