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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

日常考评中处经理团队增员考评指标,以下说法正确的是()

A.直辖处团队增员率达11%得30分

B.直辖处团队增员率达9%得20分

C.直辖处团队增员率达7%得15分

D.直辖处团队增员率7%以下得0分

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第1题
处经理团队增员考评得分,则月度增员率()

A.11%及以上

B.9%(含)-11%

C.7%(含)-9%

D.7%以下

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第2题
新版主管日常考评总控指标下调了团队增员率指标,直辖团队月度增员率在()以及上,团队增员考评可得

A.6%

B.7%

C.8%

D.9%

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第3题
C版2020组经理日常考评办法中,以下能得到路径的有()

A.参会率>=90%,当月增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

B.参会率>=90%,当月有效增员1人,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

C.参会率>=90%,当月有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人

D.参会率>=90%,当月增员有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率30%,举绩2人,功能组任组长且考评合格

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第4题
区处经理直辖团队月度增员率()以上,团队增员考评得分可以拿到最高分()分

A.11%,25分

B.11%,30分

C.13%,25分

D.13%,30分

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第5题
新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标,聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师()
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第6题
处经理当月增员一人,该伙伴当月未举绩,则该主管日常考评系数可加()分

A.20

B.10

C.5

D.15

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第7题
关于收展品管变化的内容,说法正确的为()

A.给予初次晋升组经理,晋升后两个季度考评得分底线保护

B.团队最低增员率为5%

C.主管履职考评得分由以前的0-1.3变为0.8-1.2

D.省控指标优化的星级人力的考核

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第8题
组经理日常考评中,当月实现有效增员得__分;实现月度增员得__分()

A.30

B.20

C.15

D.25

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第9题
主管日常管理考评中占比最大的是哪一项()

A.团队业绩责任额

B.团队参会率

C.保单综合续收率

D.成功增员

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第10题
C版2020版组经理日常考评办法中,个人当月有效增员1人,直辖组属员当月增员2人,当月可以获得()加分

A.40分

B.35分

C.20分

D.25分

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第11题
在主管的日常考评细则中,组经理系列,主管本人在10号之前实现增员1人,并在本月达成有效增员,其得分有多少()

A.30分

B.40分

C.50分

D.60分

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