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更多“员工的异动审批流程完成后，在当天的日报表中体现该员工的异动信…”相关的问题
第1题
“流程新增”流程审批完成后，由信息组与业务部门以及流程部，协商流程新增事宜，达成一致后，由信息组在OA系统中发起（）
A.物业公司员工异动审批表
B.物业公司劳动合同解除审批表
C.系统流程需求变更流程
D.物业公司员工异动审批表
第2题
员工的组织或者岗位发生变化，由人力资源部发起（），若有审批权限的调整，需在流程权限中说明
A.物业公司员工异动审批表
B.物业公司劳动合同解除审批表
C.物业公司工作交接审批表
D.系统流程需求变更流程
第3题
员工的组织或岗位保持不变，但OA账号或者属于物业公司的费控账号产生信息修改的需求时，由人力资源部填写（），若有审批权限的调整，需在表单中说明，并完成线下审批，审批节点设置如下：业务部门负责人/项目负责人->人力资源部负责人
A.物业公司员工异动审批表
B.账号信息变更审批表
C.物业公司工作交接审批表
D.系统流程需求变更流程
第5题
关于异动调整办理手续哪些流程是正确的（）
A.如涉及部门内岗位调整，各部门可自由把控调整安排，无需经分公司审批
B.若为跨部门异动，由调出部门总、分管总、人力资源总、分公司总经理审批
C.若因部门实际工作需要对员工岗位进行调整的，应向分公司提出申请并经分管总、总经理同意后，方可办理异动审批手续
D.产假人员休假仅需进行系统休假申请，无需办理工作交接
第6题
流程新增，需由员工本人填写（），说明新增流程必要性及流程相关内容，并完成线下审批，审批节点设置如下：业务部门负责人/项目负责人->物业总部业务条线负责人->物业总部信息组
A.物业公司员工异动审批表
B.系统流程新增及修改审批表
C.物业公司工作交接审批表
D.系统流程需求变更流程
第7题
员工外派福利管理规定中，以下哪些情形须重新提报集团审批（）
A.外派福利到期
B.员工在外派期间本单位内异动的，且导致外派福利金额发生变动的
C.员工在外派期间跨单位异动的
D.员工在外派期间本单位内异动的，外派福利金额不发生变动的
第8题
下列关于新员工转正工资，以下做法正确的是（）
A.薪资专员确认新员工的转正薪资，入职时已约定的，则无须走审批流程
B.新员工评估后如有发生转正薪资异动情况的，则依据薪酬架构带宽标准，人力资源部与用人部门确认该员工转正薪资，并与当事人进行签字确认
C.新员工转正《薪资确认单》审批通过签字后交由薪资专员存档，并更新薪资档案
D.新员工转正工资按试用期工资继续执行
