A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据
B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上
C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格
D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上
A.三个月累计PC决定奖励系数
B.当月个人PC决定奖励基数
C.三月累计PC达成2000以下,奖励系数3%
D.三月累计PC达成10000以上,奖励系数20%
A.38元专属红包
B.38元+38元合计76元专属红包
C.100元电话卡
A.季度累计标保≥100000元、累计件数≥12件
B.季度累计标保≥100000元、累计件数≥12件,每月件数≥2件
C.季度累计标保≥100000元、每月件数≥2件
A.经集团统一培训
B.90天衔接训练期间,累计出勤率不得低于80%
C.90天衔接训练期间,布置的作业须100%完成
D.90天衔接训练期间,累计达成3件长险或任意一个自然月达成10000元标保
A.方案时间:2020年04月01日-2020年04月30日
B.主险有效标保≥5000元,计为1件,附加险不计入,拆单件仅计1件
C.全月达成5件,累计奖励2000元
D.全月达成2件,累计奖励400元
A.10000元,20000元
B.10000元,24000元
C.12000元,20000元
D.12000元,24000元