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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效考核时,规定把员工强制分为三类:A类(优秀)员工、B 类(一般)员工和 C 类(后进)进行绩效考核的公司是( )。

A.通用

B.佳能

C.海尔

D.施乐

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第1题
以下关于绩效考核与绩效工资的描述,不符合公司制度规定的是()

A.业务类员工的绩效工资是业务提成

B.平台管理和支持类员工的绩效工资是工资总额的20%

C.2019财年第二季度的起止日期是从2019年4月1日 到2019年6月30日

D.员工在一个季度缺勤超过15个工作日,该季度考核得分为0,绩效工资也为0

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第2题
员工在完成生产岗位培训大纲规定的培训和再培训内容考核合格后,按照承担的岗位职责或 岗位任务予以不同级别或类别的授权。岗位授权分为()类

A.二类

B.三类

C.四类

D.五类

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第3题
季度末绩效考核阶段,员工A发现丢失绩效考核表,该员工当季度绩效等级强制评定为()

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

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第4题
以下哪些需要员工本人签字()

A.《绩效面谈记录表》

B.《操作类员工月度绩效记录表》

C.《绩效考核结果统计表》

D.《绩效行为记录表》

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第5题
根据员工自报.互查和组织询查.家访.排查等情况进行分析,可将员工思想动态分为哪几种()

A.正常类

B.不正常类

C.一般关注类

D.重点关注类

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第6题
SIF预防行为不符合属工厂及员工手册中所规定的不安全行为,对不符合人员的考核、处罚规定是()

A.按A类不符合行为考核,扣月度绩效5分

B.当事人扣月度绩效5分

C.触及员工手册所规定条款将给予一般警告、严重警告、最后警告、解除劳动动合同

D.不安全行为面谈

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第7题
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第8题
部门与员工绩效考核结果直接用于()发放,非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时,其效益工资发
放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放;行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C,对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的,部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。

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第9题
集团旗下所有4S店及分公司员工开展271绩效考核管理,其中A类员工占比20%,B类员工占比70%,C类员工占比10%()
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第10题
关于绩效结果的应用,不正确的是()
A.对于C类员工,应根据单位和员工绩效情况制定书面绩效改进计划,期限为1-3个月,改进期考核结果为不合格的,可给予改进机会,不做岗位调整B.对于C类员工,需制定书面绩效改进计划,期限为1-3个月。若是由于能力问题导致,改进期考核结果为不合格的,视为不胜任本岗位工作,进行岗位调整;若是价值观(BPI)不符合公司价值观,改进期考核结果不合格,公司应与其解除劳动关系C.对于D类员工,视为不胜任本岗位工作,直接进行岗位调整D.对于C/D类员工,如在新岗位考核周期内绩效结果仍为D的,公司应与其解除劳动关系
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