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[判断题]

发布的招聘信息中有关所需职位的描述,必须与岗位说明书相一致()

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第1题
关于智联招聘端口,下列描述正确的是()

A.智联币可在智联平台上用于普通刷新、智能刷新、委托刷新、约聊、置顶、简历下载等智联线上产品,1智联币=1元

B.刷新发布中职位,可以提升职位排序,增加曝光量

C.职位置顶就是当求职者通过关键词搜索时,将职位信息展示在搜索结果页顶部区域,从而提高职位曝光量的产品

D.发布结束职位删除后,其接收的简历可以到简历收件箱中查看

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第2题
电子就业市场对于雇用者的优点()。

A.发布大量招聘信息

B.减少申请表处理成本

C.找到高技术人才机会更大

D.能够详细介绍职位

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第3题
关于提高网络招聘信息曝光率,以下说法正确的是()

A.相同的职位重复发布

B.找相似岗位类别发布

C.只在本城市发布

D.可以购买一些固定排名

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第4题
美国企业的选人特点主要包括()。

A.专业的职位设计与严谨的职位分析

B.基于契约的自由雇佣与自由就业

C.多渠道,内外兼顾的招聘

D.偏重公开的信息发布形式

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第5题
确定招聘地点时,组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职位、()和组织的经济实力。

A.组织的知名度

B.劳动力市场需求状况

C.所需人才的分布规律

D.求职者的活动范围

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第6题
关于“广告评价”的定义,以下哪项描述是正确的?

A.买家发布的评价内容中包含广告信息,如二维码、qq群、微信,招聘信息等。

B.买家发布的评价内容中存在2个店铺的商品的对比内容

C.买家发布的评价图片和商品无关

D.买家发布的评价中出现其他商家名

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第7题
物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式,公布有关招聘信息,其招聘信息内容包括()。

A.招聘的时间

B.应聘人员的数量

C.相关资格要求

D.招聘的职位

E.招聘人员的数量

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第8题
整个招聘闭环的环节有雇主发布职位、简历筛选、意向沟通、面试、录用通知和入职。其中,在我们的产品中,属于简历筛选的产品是()

A.邀请聊聊

B.邀请应聘

C.急聘置顶

D.简历发布

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第9题
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?A.要求申请者在提交申请的

以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?

A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。

B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。

C.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的

就职时间长短和职位情况。

D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。

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第10题
以下有关发布职位描述正确的是()

A.智联:职位可以免费发布,白银级别可以发布50条,黄金级别可以发布300条; 前程:单售职位,5元/个

B.智联:职位可以免费发布,白银级别可以发布100条,黄金级别可以发布500条; 前程:单售职位,4元/个

C.智联:职位可以免费发布,白银级别可以发布150条,黄金级别可以发布500条; 前程:单售职位,6元/个

D.智联:职位可以免费发布,白银级别可以发布100条,黄金级别可以发布600条; 前程:单售职位,7元/个

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第11题
“职位发布”指的是招聘需求的收集,职位招聘广告的撰写,招聘渠道的选择,及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作,在此工作中,下列说法不正确的是______

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

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