A.工作出勤率来评估
B.工作态度来评估
C.工作绩效来评估
D.精神状态来评估
A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素
B.激励强化受训者的学习动机
C.改进培训项目的设计环节
D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度
A.领导决策失误的原因
B.某企业员工流失(流动)问题
C.某企业员工职业生涯规划工作
D.某企业培训效果评估
E.某企业人力资源管理外包风险
A、柯式评估模型
B、CIPP模型
C、问卷法
D、测试法
A.结果层面评估
B.行为层面评估
C.学习层面评估
D.反映层面评估
A.培训记录
B.培训记录档案
C.培训总结
D.培训人员档案