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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

医院人力成本最直接的表现形式是()A、工资和奖金B、个人劳动和社会劳动C、个人劳动时间和社会劳

医院人力成本最直接的表现形式是()

A、工资和奖金

B、个人劳动和社会劳动

C、个人劳动时间和社会劳动时间

D、自己劳动和社会剩余劳动

E、活劳动和物化劳动

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第1题
工程预算()是建筑安装企业为了组织和管理施工,以及为生产工人服务所耗费的人力、物资在货币上的表现形式。

A.直接费

B.办公费

C.间接费

D.独立费

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第2题
根据本课程,以下不属于医院人力资源管理信息系统的是()。

A.领报收入管理

B.运行编制管理

C.薪酬福利管理

D.人力成本管理

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第3题
在工作分析结果的表现形式中,()是最直接、最原始、最基础的形式。

A.职务说明书

B.工作说明书

C.工作描述

D.资格说明书

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第4题
医院护理人力资源配置的原则()

A.依法配置的原则

B.自愿的原则

C.基于病人需求动态调整的原则

D.成本效益的原则

E.结构合理的原则

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第5题
通过工业互联网为传统工业赋能,可以降低工业制造业的直接成本、间接成本和人力成本等()
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第6题
9人力成本包括直接或间接用货币来支付的薪酬以及为雇员产生了相关的开发费用()
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第7题
招聘渠道和成本管理是()

A.省区人事部直接开拓招聘渠道

B.招聘渠道费用根据省区人力行政部使用情况核算

C.直接通过人力外包

D.鼓励内部员工推荐合适求职者

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第8题
如果开展财务相关直播,您最感兴趣的话题是()

A.企业税务规划

B.人力成本核算及构成

C.企业成本管理

D.其他

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第9题
关于合理控制人力成本,以下行为正确的是()

A.根据营业额计算好全职和兼职的数量,避免全职人数过多

B.根据营业额排定好工时数量和日薪人数,值班经理上班过程中无需控制好工时

C.招聘时要控制好全职数量,因为住房补贴属于人力成本,合理控制好全职数量,也就是能直接控制人力成本的措施之一

D.值班经理需灵活调整直接工时和间接工时

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第10题
人力资源管理行为失误的成本包括()。

A.直接成本

B.及时成本

C.延时成本

D.经济成本

E.间接成本

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