题目内容
（请给出正确答案）
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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A.按全市统筹的办法，由市级财政部门统一建立
B.拥有中、高级专业技术职称或相关执业资格
C.专家工作规范的培训由市财政统一组织
D.专家收费标准由市财政部门统一制定
A.热情有礼接待业主，无论投诉是否有效
B.针对业主投诉的问题做好投诉记录
C.不是自己的职责事情能推就推，不要多管闲事
D.针对业主投诉的问题及时转达给相关部门处理
A.用试管夹夹持试管应从口部开始套入
B.试管夹夹持试管的位置应为离管底约1/3处
C.试管夹是木质的，加热时要小心，防止被烧坏
D.握试管夹应握住其长柄，并且把大拇指按在其短柄上
A.下错单/漏下单导致客诉问题，由小助理承担相关责任
B.当日单需当日下，特殊情况需报备大区经理
C.下单信息需准确无误（比如加粉日期、下单日期、客户信息）
D.下单时，如果觉得合适的，可以给客户加一些低客单的赠品
A.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
B.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构
C.西方总结的3E原则要求对财政支出盜金使用绩效的评价，要独立地分析其经济性、效率性和效果性
D.财政支出绩效评价的内容是公共委托-代理事项
A.母亲在家庭教育中占有第一重要地位
B.父亲在家庭教育中占有第一重要地位
C.受教育程度和收入水平与亲子关系改善情况有明显的相关关系
D.低收入家庭更容易因生活问题产生亲子矛盾
E.受教育程度和收入水平与家庭教育学习渠道明显相关
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
A.解聘是通过所有者约束经营者的办法
B.接收是通过市场约束经营者的办法
C.所有权和经营管理权分离后会产生产权问题
D.协调利益冲突的原则是使相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态平衡
A.计量安全防护的核心是在保证计量数据准确和提高效率的同时，保证计量工作人员的身心安全健康，以达到维护社会安定团结，实现和谐社会的目的。
B.计量安全防护主要涉及计量技术领域的灾害和事故的预防和处理。
C.安全的本质就是人、物、人与物的关系三大要素和谐、协调，并达到预定安全目标。
D.计量安全防护是指计量及相关活动中人员的安全和防护问题。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
