题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
工作激励理论是将行为科学中用于处理哪四种之间关系的核心理论运用到了人力资源管理领域（）
A.需要
B.动机
C.目标
D.行为
E.能力
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.需要
B.动机
C.目标
D.行为
E.能力
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ABCD
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行为科学最基本的理论核心是（）。
A.动机激励理论
B.组织与冲突理论
C.企业管理中的“人性”理论
D.领导方式的理论
A.（1）理性经济人：个人将始终致力于最大化他们的自身利益
B.（2）社会人：工人出于社会需要而努力工作，并通过与其他人的关系确定自己的身份
C.（3）自我实现人：该假设认为自我实现人需要有挑战性的工作，他们勇于负责并为自己的工作感到自豪
D.（4）复杂人：这种假设持这样一种态度，人类始终都在适应着不断变化的环境，因此不可能存在一种以不变应万变的管理方法
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.需求层次理论
A.强化理论
B.期望理论
C.归因理论
D.公平理论
