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第1题
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和()。
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和（)。
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A.员工及其上级主管
B.财务及其他部门
C.管理层
D.董事会
第3题
《会计基础工作规范》的制定依据是（)。A．《企业会计准则》B．《会计法》C．《公司法》D．《企业会计制度》
《会计基础工作规范》的制定依据是()。
A．《企业会计准则》
B．《会计法》
C．《公司法》
D．《企业会计制度》
第4题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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第11题
不是制定职业道德的依据A.本职业的业务内容B.活动条件C.交往范围D.从业人员的工作意向
不是制定职业道德的依据
A.本职业的业务内容
B.活动条件
C.交往范围
D.从业人员的工作意向
