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第2题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。
A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
第5题
公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发
展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()
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第7题
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)
A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
B.有助于提升公共部门人员的整体素质
C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
D.有助于实施公共部门战略管理
