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第1题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。
A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
第4题
人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升，提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是（)时期的模式。
A.科学管理
B.能力主义管理
C.人性管理
D.过程管理
第5题
国际养老改革对我们有哪些启示？（）
A.市场化机构可以在养老保障体系中发挥重要作用
B.国际经验证明三支柱养老体系需突出重点发展支柱
C.改革需要完善养老保障相关法律框架
D.没有启示
第6题
卡肖提出的发展跨国人力资源的模式，对发展国际企业的人力资源有一定的参考价值。()
卡肖提出的发展跨国人力资源的模式，对发展国际企业的人力资源有一定的参考价值。（)
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此题为判断题(对，错)。
第7题
所谓（)，就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。
A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式
B.人治管理模式
C.法治管理模式
D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式
