题目内容
（请给出正确答案）
A.签约时间的第1-6月，有四个档次，分别是900、1800、2100、3600
B.7-9月，有三个档次，分别是900、1800、3600
C.签约次月及后续领取月份中，系统标准出勤>=20天，领取额度按照100%领取；19>=系统出勤天数>=12，领取额度按照70%领取
D.8>=系统出勤天数>=11，领取额度按照50%领取1>=系统出勤天数>=7，领取额度按照30%领取
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A.无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪
B.有责底薪——新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪
C.自2018年1月1日起，新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元
D.有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励
A.无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪
B.有责底薪：新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪
C.新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元
D.员工入职三个月内完成7单，且业绩总额大于等于7000元，可奖励3000元
A.2000+的新保
B.2000底薪
C.20%加佣
D.700元学习津贴
A.4-5月FNA新人，财补档次为挣1200，拿1200，挣2400，拿2400
B.4-5月新人，发放财补考核12天/6天标准出勤，若月度出勤未达标，按照70%发放该月财补，若月度出勤天数为0，不发放该月财补
C.4-5月新人，衔训挂钩首月财补，首2月未完成培训，则不发放第一个月财补
D.4-5月新人，须达成首月健康方可领取财补，否则领取资格暂停，直至首季转正
A.销售2—4万（不含），底薪300元
B.销售4—7万（不含），底薪500元
C.销售7—10万（不含），底薪700元
D.销售10—15万（不含），底薪1200元
E.销售18万以上，底薪1500元，大盘底薪要求完成每月公司下发任务的80%以上，不达到80%的扣减200元
A.活期利息按清户日利率计算
B.定期利息按存入日相应档次利率计算
C.定期提前支取按支取日活期利率计算
D.定期逾期部分利息按相应档次定期利率计算
