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[单选题]
人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。
A.有助于与其他部门进行沟通
B.满足企业人力资源的需求
C.实施人力资源管理的重要依据
D.提高组织竞争力
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B.满足企业人力资源的需求
C.实施人力资源管理的重要依据
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D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求
A.广义的人力资源战略规划是指根据组织战略、目标及内外部环境变化，预测未来任务和环境对组织的要求，以及为完成任务和满足要求而提供人力资源的过程
B.广义的人力资源战略规划强调人力资源对组织战略目标的支撑
C.人力资源管理战略是企业竞争战略的有机组成部分
D.人力资源战略规划是一个依据人力资源战略对组织所需人力资源进行调整、配置和补充的过程，而不单单是预测人力资源供给与需求的变化
E.人力资源战略规划要保障组织和格体都获得长期利益
A.有利于组织制定战略目标和发展规划
B.有利于人力资源管理活动的有序化
C.有利于控制人力资源成本
D.有利于调动员工的积极性和创造性
E.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
