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[主观题]

职位评价属于()A.人事管理的根本原则之一B.人事行政的基本功能之一C.职位分类的主要步骤之一D.选

职位评价属于 ()

A.人事管理的根本原则之一

B.人事行政的基本功能之一

C.职位分类的主要步骤之一

D.选拔作用的主要制度之一

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第1题
1923年,()标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。

A.职位评价制度

B.职位评估制度

C.职位分类法

D.因素比较法

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第2题
职位分类具有哪些特征?()

A.职位分类是以“事”为中心的分类

B.职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件

C.职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事,而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价,人而达到分类治理的目的

D.职位分类不是固定不变的,可随着职位工作的变化而变化,但不因工作人员的变动而变动

E.职位分类本身不是目的,而只是人事治理的一种科学方法

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第3题
确定职位评价要素和指标的基本原则包括()。

A.少而精原则

B.可比性原则

C.精确性原则

D.综合性原则

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第4题
下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是()

A.职位分类是人事管理法制化的基本前题,是制定人事法规的基本依据之一。

B.咨询是人才流动的形式之一,不改变人员隶属关系,属智力交流的一种方式。

C.一般而言,奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。

D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。

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第5题

职位排序法、职位归类法属于定量的职位评价方法。()

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第6题
医德评价的根本指导原则和客观标准。
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第7题
医德评价的根本指导原则和客观标准。
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第8题
简述医德评价的根本指导原则和客观标准。

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第9题
教育评价的根本原则是()。

A.实践性原则

B.科学性原则

C.导向性原则

D.一致性原则

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第10题
()是医德评价的最高标准。

A.医德根本原则

B.医德标准

C.有利于促进医学科学的开展

D.有利于人类生存环境的改善

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第11题
以提高保教工作质量为幼儿园工作评价的根本目的和最终归宿,这体现了评价标准的()

A.方向性原则

B.科学性原则

C.可行性原则

D.经济性原则

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