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[判断题]

职位排序法、职位归类法属于定量的职位评价方法。()

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更多“职位排序法、职位归类法属于定量的职位评价方法。()”相关的问题

第1题

常见的职位评价方法主要有（)。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

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第2题

职位评价的方法不包括（)。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第3题

分类法职位评价法的操作步骤包括（)。

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

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第4题

职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。（)

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第5题

职位评价的方法一般有（)。

A.要素计点法

B.分类法

C.排序法

D.配对法

E.因素比较法

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第6题

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.分类法

B.排序法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第7题

职位评价的非量化评价方法有（）。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第8题

排序法的第一个步骤是进行职位分析。（)

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第9题

在工作分析的基础上，对组织中不同工作的重要性（相对价值）进行评价与排序，并划分出职位等级的过程是（）。

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第10题

先决定职位比较因素（如技能、职责、工作条件等)，在规划各个因素的等级时，每个因素赋予金钱的价值，构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是（)。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第11题

对照目标进行考核的方法是()

对照目标进行考核的方法是（)

A、业绩考评法

B、目标管理

C、工作分析与职位等级化

D、360°评价法

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