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[判断题]

一般来讲,实际绩效与企业目标之间产生偏差的最核心原因是宏观环境发生变化。()

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第1题
下列选项中,属于主动控制特点的是()。

A.事前分析可能导致目标偏离的各种影响因素

B.目标出现偏离后采取纠偏措施

C.将目标的实际值与计划值比较

D.分析目标的实际值与计划值产生偏差的原因

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第2题
一般地锚出土长度为()mm.拉线实际出土点与正确出土点之间的偏差不大于50mm。
一般地锚出土长度为()mm.拉线实际出土点与正确出土点之间的偏差不大于50mm。

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第3题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()
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第4题
绩效评估时,团队负责人会对某个人的目标进行分析,这是因为他们要找出()。

A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距

B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距

C.组织目标和团队目标是否已经实现

D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距

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第5题
绩效评估就是行为者履行职能或职责的实际结果与其应达到的程度(即绩效目标)这两者之间的对照或比较。()
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第6题
一般来讲,物业服务企业的组织形式的具体设置,要根据管理物业的规模、物业服务企业的规模、服务管理的目标等因素决定。()
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第7题
根据人力资源的定义,人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和()。

A.产生社会效益

B.完成企业绩效

C.实现管理目标

D.产生社会影响

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第8题
()就是工作行为所产生的结果,通常应该直接反映企业绩效目标或战略目标。

A.工作态度

B.工作业绩

C.硬指标

D.软指标

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第9题
以利润最大化作为财务管理总体目标的缺点是()。

A.不能反映所得利润额与投入资本额之间的关系

B.不便于在不同时期、不同企业之间进行比较

C.可能使企业产生追求短期利润的行为

D.在实际应用方面不简便

E.不能科学说明企业经济效益水平

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第10题
下列不属于直线职能制缺点的是()。

A.各职能部门之间的横向联系较差,容易产生脱节与矛盾

B.容易形成多头领导,妨碍了统一指挥,影响企业的工作效率

C.权力集中于最高管理层,下级缺乏必要的自主权

D.各参谋部门与指挥部门之间的目标不统—。容易产生矛盾;信息传递路线较长,反馈较慢,适应环境变化较难

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第11题
在理想气体环境下,实际高度近似于气压高度值,而在实际气体环境下,由于高度因素差异的存在,气压高度值往往与实际高度值之间存在偏差。()
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