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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第1题

人力资源需求预测常用的方法包括（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

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第2题

公共部门人力资源需求预测方法主要有()

公共部门人力资源需求预测方法主要有（)

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

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第3题

什么是定性预测法？它主要包括哪些方法？

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第4题

当企业对人力资源有较大的需求量需要采取什么调整方法？

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第5题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第6题

人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。（)

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第7题

专家座谈讨论法的步骤包括（)。

A.事先将有关人力资源需求预测的背景资料分发给各位专家

B.举行会议，让专家自由交流观点

C.在听取各自的观点和理由后，专家们形成比较一致的看法

D.根据专家们的观点，制订人力资源需求预测方案

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第8题

专家会议法和德尔斐法都是定性预测方法，采取匿名形式进行。（)

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第9题

人力资源预测结果论证一般采取（）方法。

A.谈话论证

B.书面报告论证

C.会议论证

D.寻访论证

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第10题

贷款风险评价应以分析借款人现金收入为基础，采取（)分析方法，全面、动态地进行贷款审查和风险评估。

A.担保

B.定量和定性

C.因果

D.流量

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第11题

控温储粮主要采取的措施有哪些？

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