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答案
是
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更多“若其他部门对往期发放图纸需要补增发放，需填写《图纸领用申请表…”相关的问题
A.40%
B.45%
C.50%
D.60%
A.设计单位
B.建设单位
C.施工单位
D.监理单位
A.新一贷业务，人行报告中有我行发放BOBP开头的信用类其他贷款，查询我行贷款无记录，需否决
B.新一贷业务，人行报告中有我行发放BOBP开头的信用类其他贷款，查询我行贷款无记录，需补件请客户经理联系消金部门确认是否智贷小额贷款
C.双通业务，人行报告中有我行发放BOBP开头的信用类贷款，查询我行贷款无记录，需否决
D.双通业务，人行报告中有我行发放BOBP开头的信用类贷款，查询我行贷款无记录需补件请客户经理联系消金部门确认是否智贷小额贷款
A.行政司机、公章外带人员、特战队等人员在出差期间所产生的差旅费用由需求部门承担
B.若出差费用如超标准，超出部分由员工自行承担
C.员工出差办完公事须及时赶回常驻工作所在地，不可无故拖延，否则不报销相关差旅费用并视为旷工
D.出差餐补报销后不会扣减人力发放的日常餐补
A.网筛间隔期
B.受试者是分批筛选还是1天筛选完
C.营养补贴发放时间
D.受试者给药前生命体征筛败，应尽量监测到生命体征恢复可接受范围以内，并进行AE记录
A.2个月
B.2.5个月
C.3个月
D.6个月
A.在护士长的领导下进行工作。负责可重复使用物品的回收、清洁、包装、灭菌、发放及管理工作,及时满足临床需求
B.严格执行操作规程、查对制度
C.参与消毒灭菌质量检测,确保消毒灭菌质量合格
D.协助护士长做好科室管理工作,听取、收集使用部门对各类物品的意见,必要时向有关部门反馈,及时改进
A.4-5月FNA新人，财补档次为挣1200，拿1200，挣2400，拿2400
B.4-5月新人，发放财补考核12天/6天标准出勤，若月度出勤未达标，按照70%发放该月财补，若月度出勤天数为0，不发放该月财补
C.4-5月新人，衔训挂钩首月财补，首2月未完成培训，则不发放第一个月财补
D.4-5月新人，须达成首月健康方可领取财补，否则领取资格暂停，直至首季转正
